Ситуация с вакантными должностями в омской мэрии, с одной стороны, связана с объективной причиной. Кадровый голод сейчас характерен в принципе для управленческих кадров по всей России. Это явление объективное. Значительное количество учебных заведений, которые готовят чиновников, стараются выпускать людей, уже способных слаженно работать в органах государственной и муниципальной системы исполнительной власти. Там требуются люди подготовленные.

Но при этом я не думаю, что тут какая-то сложная кризисная ситуация, просто недостаточная организационная работа муниципалитета, не могут подобрать кандидата. Это часто в Омске случается. Все упирается в вопрос согласования, когда одна группа работающих в муниципалитете чиновников хочет видеть одних людей, а другая группа – других. Решающее слово остается за мэром Оксаной Фадиной, и в момент, когда идет предвыборная кампания, конфликтовать ни с кем не хочется. Скорее всего, причина в этом.

Другое дело, что по факту работа всего муниципалитета обходится без представителей руководящего состава департаментов, значит, и нужда в их присутствии в команде пока не слишком ощутима. Если какие-то замещаемые посты не заполняются в течение длительного времени, значит, нет в этом острой необходимости. Если у вас в компании нет техничек, то, наверное, вы два месяца с этим тянуть не будете, или какого-то другого специалиста, который должен оперативно участвовать в производственном процессе. Здесь, видимо, нет такой необходимости.

Надо понимать, что должностное расписание муниципалитета  формировалось по общим лекалам федеральных органов управления. Видимо, по факту нет производственной необходимости в некоторых позициях в том должностном расписании, которое сейчас есть в городской администрации.

В принципе, организационная работа чиновников омичей не волнует и не должна особо волновать. Главное, чтобы они свою работу делали – выполняли должностные обязанности. Горожане особо не страдают от отсутствия ряда директоров департаментов в городской администрации.