В связи с обсуждаемой идеей сократить сроки школьного обучения в стране и быстрее отправить выпускников на трудовое поприще, все чаще встает вопрос готовности рынка к наплыву молодых специалистов. Очевидно, что регионы сегодня остро нуждаются в квалифицированных кадрах.

Согласно последнему исследованию популярного агрегатора поиска работы, сегодня в среднем по стране лишь 9% размещаемых компаниями вакансий годятся для молодежи. Другими словами, в них не требуется развернутое портфолио или солидный профессиональный стаж, а работодатель готов вкладываться в последующие обучение и наставничество. По традиции, самый высокий спрос на начинающих специалистов наблюдается в Центральном, Приволжском федеральных округах и Москве. На них приходится свыше половины вакансий из тех самых 9 процентов. А конкурс на одно место достигает шести соискателей. Далее по списку заинтересованных — Сибирский, Южный, Уральский округа, Санкт-Петербург, Северо-Западный, Дальневосточный и Северо-Кавказский ФО с потребностью в молодежи от 11 до 2 процентов.

А что же по специальностям? В массе своей от вчерашних выпускников, сколь бы квалифицированными и целеустремленными они ни были, не ждут новых идей, а предлагают довольно посредственные должности, на уровне подработки. Так, самыми распространенными вакансиями для молодых являются профессии в сфере продаж и обслуживания клиентов. Их доля на рынке — 63%. Далее — работа в сфере транспорта, логистики и перевозок (курьеры, водители такси, грузчики) с долей в 35%, розничная торговля (33%), административный и рабочий персонал (30 и 25 процентов соответственно). А вот такие профильные отрасли, как наука и образование нуждаются лишь в 4,3% молодых специалистов, в медицине и фармацевтике — 4,9%.

Не поддерживая профессиональное становление молодых специалистов, в скором будущем регионы рискуют остаться без высококвалифицированных кадров, и, как следствие — с огромной брешью во всех жизненно важных сферах.

Однако материальное стимулирование — ключевой фактор для всех специалистов, и тем более для начинающих, которым еще предстоит сделать важный выбор. Но и здесь ситуация не самая радужная. Так, средний доход молодого профессионала в России, согласно данным за 2023 год, достигает 43 тысяч рублей (против 56 тысяч в среднем по стране). Традиционно лидером по размеру зарплат остается Москва, тогда как остальные регионы безнадежно проседают. Согласно официальным данным, при одинаковой ценовой политике Петербург предлагает зарплаты на 14,4% ниже столичных, Московская область, Приморский и Пермский края — на 23%. Традиционно, в том числе и в силу высокой заинтересованности в молодых кадрах, самые привлекательные доходы — в IT.

Можно долго рассуждать и даже спорить, стоит ли идти у молодежи на поводу и создавать благоприятные, в том числе финансовые, условия, однако факт остается фактом: имея желание решить экономические, демографические и прочие проблемы, необходимо сделать молодежную политику приоритетной. И дело здесь не только в патриотизме или «излишней изнеженности» молодого поколения. Скорее, в том, что думающие выпускники хотят оцененности — они знают цену знаниям и времени. А то, что, в обмен на признание и уважение работодателей, вчерашние дети готовы преодолевать трудности, в том числе физические, подтверждают результаты исследования ВЭБ.РФ, согласно которым самыми «лакомыми» для молодых специалистов, в силу высоких зарплат и наличия программ поддержки занятости, являются климатически суровые Салехард, Новый Уренгой и Южно-Сахалинск.