Служба занятости населения – структура, которая должна выступать фактическим регулятором рынка труда. Тем не менее в Смоленской области служба непопулярна среди работодателей. В настоящее время количество вакансий, представленных работодателями в службу занятости, составляет 7,5 тысячи, в соседних регионах этот показатель выше в 2 раза. Такие цифры говорят о том, что предприятия не доверяют службе занятости в подборе кадров, что обусловлено устаревшим подходом работы структуры.

Для того чтобы переломить негативную тенденцию, Алексеем Островским был взят курс на «перезагрузку» в работе службы занятости населения.

«Перезагрузка» включает в себя модернизацию структуры в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности».

Второй проблемный аспект – нехватка узкопрофильных специалистов в приграничных с Московской областью районах: Гагаринском и Вяземском. Это наиболее ярко демонстрирует многогранность проблемы кадрового обеспечения, которая сводится не только к обеспечению достойной заработной платы и слаженной работе регулирующих структур. Несмотря на то что крупные компании готовы выплачивать высокие зарплаты, они не в состоянии обеспечить своими силами надлежащее состояние городской инфраструктуры и создать условия для организации досуга населения. Поэтому реализация проекта «Создание комфортной городской среды», а также проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги» – инструмент, который косвенно может повлиять на ситуацию с кадровым обеспечением.

Третий аспект – система прогноза потребности региональной экономики в кадрах. Проекты, реализуемые в регионе, позволяют составить список востребованных профессий и специальностей. В первую очередь речь идет о льнокомбинате в индустриальном парке «Сафоново», логистическом центре в Каменке, Вяземском заводе синтетических продуктов. Однако этого недостаточно.

Немало работодателей не осуществляет работу по внесению статистических данных, на основе которых составляется среднесрочный прогноз потребности в кадрах. Так, очень низкий процент заполнения в строительной отрасли. В связи с этим органы власти усилят взаимодействие с отраслевыми предприятиями для своевременного заполнения информации, необходимой для формирования достоверного прогноза потребности региональной экономики в кадрах.