Семь из двенадцати медсестер Александровской районной больницы во Владимирской области, написавших заявления об увольнении в связи с сокращением стимулирующих выплат, согласились продолжить работу после встречи с директором Департамента здравоохранения региона Алексеем Мозалевым, сообщает «Коммерсантъ».

Возможность увольнения – право и инструмент работников любого учреждения. Давление на работодателя с угрозой увольнения – это крайняя форма забастовки.

Во всех регионах реализуется национальная программа «Здравоохранение». В ее рамках в значительной степени обновляются кадры. Где-то это происходит достаточно органично, старые кадры уходят мирно, приходят новые и ничего не ломают, а только улучшают то, что было сделано. Где-то новые кадры приходят без должного уважения к коллективу, без необходимого управленческого опыта, из-за чего и возникают конфликты. Российская медицина в кадровом смысле – одно из самых инертных мест в управленческой среде, повышение дается сотрудникам очень медленно. В рамках общей реформы все меняется, причем очень резко, и не все чувствуют себя в этом комфортно. Кроме того, не всегда бывают грамотные кадровые решения. Например, во Владимирской области к кадровой политике, которую проводит глава Департамента здравоохранения Алексей Мозалев, есть определенные вопросы. Может быть, поэтому дело доходит до таких крайностей, что даже губернатору приходится чуть ли не лично уговаривать медсестер остаться.

Региональные власти отреагировали достаточно адекватно на всю ситуацию и оперативно сработали, все-таки уволиться медсестры не успели. Другой вопрос, кто помогал медсестрам писать эти заявления, потому что делали это явно не они.

Если региону увеличат на будущий бюджетный год федеральное финансирование на переподготовку персонала, на улучшение условий труда, то можно попробовать избежать подобных ситуаций. Если федеральная власть предоставит ресурсы, у медсестер, врачей, младшего и старшего медперсонала будут дополнительные стимулы для того, чтобы продолжать работу на текущем месте.