Правительство Челябинской области оценило эффективность руководителей органов исполнительной власти региона по итогам 2017 года, составив рейтинг наиболее успешных управленцев. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ». Исследование проводится с 2015 года по инициативе руководства региона.

Глава Челябинской области Борис Дубровский отметил, что изучает эти рейтинги, кадровые решения будут приниматься с учетом данных показателей. Эксперты отмечают, что существует множество методик, позволяющих проводить грамотную кадровую политику, и рейтинги являются не самой эффективной из них.

Максим Жаров:

– На мой взгляд, назначение на ответственные посты различных чиновников на основании только какого-либо рейтинга – это не лучший способ управления персоналом и кадрами, особенно в современных условиях, когда есть множество методик и тестов, используемых в том числе на федеральном уровне, которые позволяют достаточно точно определить профессионализм человека, его соответствие занимаемой должности.

Кроме того, отмечу, что по закону претенденты на государственные посты должны соответствовать ряду критериев, которые не измеряются отдельными рейтингами, они прописаны в законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии с этими требованиями кадровики ведут подбор претендентов, анализируют их профессиональные и личные качества и так далее.

Поэтому рейтинг в данном случае – это PR-инструмент. Если госслужащие в Челябинской области подобраны в соответствии с требованиями закона и занимают соответствующие позиции данном рейтинге, то это хорошо. Но ориентироваться только на рейтинг в кадровой политике, на мой взгляд, недопустимо в работе региональных администраций.