Работники 60+ спасают региональный бизнес – кадровый голод меняет возрастную структуру

Дефицит квалифицированных кадров в регионах остаётся актуальной проблемой. По данным Центра макроэкономических исследований Сбера, за последние девять лет число работающих в возрасте от 20 до 30 лет сократилось с 14,4 млн до 10,1 млн человек. А вот занятость среди россиян от 60 лет и старше выросла с 4,1 млн до 6,8 млн.

На рынке труда наблюдается превышение спроса работодателей над предложением рабочей силы. У данного дисбаланса нет одной причины. Он возникает под воздействием различных факторов – например, демографических или структурных изменений, когда старые профессии исчезают, а новые появляются. Более субъективной причиной может быть желание работников сменить тяжёлые условия труда на «тепличные».

В век технологий роботы и искусственный интеллект меняют обязанности персонала и частично его заменяют. Происходит перераспределение специалистов в другие отрасли. Так, отрасль строительства остаётся в топе кадрового дефицита и текучести кадров. Это «рабочие руки» – сварщики, токари, электромонтажники и другие специалисты. В транспортной отрасли и логистике – водители грузовиков и сотрудники складов. Продолжает расти спрос на специалистов по информационной безопасности, на разработчиков и инженеров в области искусственного интеллекта. Если спрос превысит предложение, то может возникнуть дефицит кадров в этих сферах деятельности.

Надо понимать, что в условиях кадрового дефицита молодые люди стали крайне избирательны. Из-за этого региональный бизнес вынужден экстренно заполнять эту нишу за счёт удержания работников старше 60 лет.

Касательно регионов – в каждом свои проблемы. На начало сентября, к примеру, Архангельская область является абсолютным лидером по количеству дефицитных профессий. В субъекте зафиксировано 25 «дефицитных» наименований.