Россия вошла в устойчивый тренд старения населения. По состоянию на 1 января 2025 года численность граждан старше трудоспособного возраста составила 35,1 млн человек, или 24% населения страны. Внутри РФ старение имеет выраженную региональную асимметрию: наиболее высокая доля населения старше трудоспособного возраста фиксируется в регионах Центральной России, Поволжья и части Урала.

Во‑первых, увеличивается нагрузка на бюджеты: нужны расходы на здравоохранение, социальную поддержку, транспортную доступность, адаптацию городской среды. Во‑вторых, снижается кадровый потенциал: бизнес и госструктуры начинают ощущать дефицит специалистов. Наконец, меняется структура потребления и экономической активности, а значит, регионы должны перестраивать свои модели развития.

Ещё один момент – старение населения неравномерно. У высокой доли пожилых в Центральной России, Поволжье и на Урале есть несколько причин. Одна из главных – миграционный отток молодёжи в более крупные и экономически сильные центры. Второй фактор – исторически более низкая рождаемость и более раннее старение сельских и моноотраслевых территорий. Третий – накопительный эффект: если молодые уезжают десятилетиями, а пожилые остаются, структура населения быстро «тяжелеет» в сторону старших возрастов.

Для решения проблемы, безусловно, нужен комплекс мер. Во‑первых, демографическая политика должна быть не только про выплаты, но и про условия жизни семей: жильё, детсады, медицину, рабочие места. Во‑вторых, важно развитие активного долголетия: профилактика заболеваний, диспансеризация, доступная реабилитация. В‑третьих, важно стимулировать производительность труда через технологическое обновление, потому что компенсировать нехватку кадров можно не только числом работников, но и качеством их труда.На уровне регионов делается многое. Стратегически верным решением является, конечно, поддерживать молодёжь: качественные университеты, обучение, доступное жильё, карьерные траектории внутри региона и создание условий для жизни, работы и создания семьи в родном регионе.

Ещё один вектор – создавать условия для более позднего выхода пожилых людей из экономики: через гибкую занятость, наставничество, общественные и образовательные проекты. Сегодня никого не удивить региональными решениями по типу программ активного долголетия с культурными и спортивными мероприятиями. В программы на 2025 год вовлечено уже 13,5 млн человек старшего возраста.Кроме того, в регионах есть интересные практики на стыке поддержки пенсионеров и решения задач повышения рождаемости. Например, в Кировской области в ближайшее время планируют ввести «зарплату бабушки» – ежемесячную выплату старшим родственникам малыша: бабушкам и дедушкам в связи с уходом за ребёнком до трёхлетнего возраста. А во Владимирской области ещё в 2022 году была запущена социальная программа «Бабушка на час»: «серебряные» волонтёры приходят на помощь многодетным семьям, а родители имеют пару часов, чтобы передохнуть.

В то же время крайне перспективным направлением является развитие программ переобучения, профессиональной подготовки пенсионеров и предпенсионеров, таких практик на уровне регионов пока очень мало.Таким образом, проблемой становится не возраст сам по себе, а неподготовленность экономики и управления к новой демографической реальности. Те регионы, которые раньше других начнут подстраивать под неё рынок труда, здравоохранение, образование и социальную политику, а также, что не менее важно, создадут условия для жизни молодёжи и создания новых семей, получат серьёзное преимущество.