Глава государства Владимир Путин в очередной раз обратил внимание на необходимость реализации целого комплекса мер для решения проблем демографии. Отдельная роль в этом вопросе отводится регионам.

На Восточном экономическом форуме Владимир Путин вновь акцентировал внимание на том, что Россия переживает демографический кризис, грозящий стать крупнейшим за последние десятилетия. В связи с чем перед страной назрела острая необходимость возродить культ брака, семьи и родительства, превратив их в «новую моду». В этой канве Минфин уже ратовал за увеличение пошлины на расторжение брака с 300 до 5000 тысяч рублей, а также отмену оной при его заключении. Однако пока эти разовые акции выглядят, как, скорее, «игра в демографию», носящая не комплексный и нерегулярный характер.

Пора признать, что все потуги властей бессильны, если система в целом против родительства. И красноречивый тому пример — позиция подавляющего числа работодателей, негативно настроенных к «декретницам». Скажите честно, как часто вы или вам во время собеседования намекали на нежелательность ухода в отпуск по уходу за ребенком? Мой ответ — практически всегда! Эта тема раздражает абсолютное большинство работодателей. Потому что, с их точки зрения, дети сотрудника — это обуза для бизнеса, грозящая простоем в работе и очередными «нахлебниками».

Между тем, именно бизнесу и работодателям в регионах под силу переломить демографическую ситуацию. Почему бы не сделать конкурентным преимуществом при трудоустройстве хорошие декретные условия и возвращение на работу в удобном графике? Не предусмотреть карьерные и финансовые бонусы для сотрудников с детьми? И, в конце концов, почему бы не организовывать корпоративы в формате семейных праздников?

Чего не хватает российскому бизнесу для осознания важности такого подхода? Может быть, фактов? Давайте порассуждаем, чем грозит социальная безответственность по отношению к своим настоящим и будущим сотрудникам. Общеизвестно, что низкий уровень рождаемости и старение населения оказывают серьезное давление на экономику и социальную структуру. Это может привести к нехватке рабочей силы, увеличению нагрузки на пенсионные системы и снижению темпов экономического роста. А в итоге — к сокращению финансовых потоков и упадок покупательских способностей. Наивно думать, что эти факторы обойдут тот или иной бизнес: они коснутся всех!

Между тем, радует, что в стране есть компании, которые уже осознали важность своевременных мер. В ряде компаний внедрены программа, которые предлагают расширенные условия для работников с детьми. Так, сотрудники могут воспользоваться дополнительными днями отдыха для ухода за ребенком. Отдельные работодатели предлагают сотрудникам с детьми гибкий график работы, включая возможность удаленки и сокращенного рабочего дня. Также некоторые корпорации предусматривают финансовую поддержку таких специалистов. Уверена, можно найти и множество других примеров. И о них важно рассказывать, как об эталонных, достойных подражания и ретранслирования.

Нужно, чтобы практика поддержки родительства на федеральном уровне и в регионах обрела всеобъемлющий общедоступный характер и тиражировалась среди работодателей. Причем желательно, чтобы не в качестве жеста доброй воли, а в качестве сформулированного на государственном уровне, обязательного для исполнения, условия. За наличие таких мер компании достойны поощрения, за отсутствие же — порицания. Пришло время осознать, что главная причина демографического кризиса — недостаточная поддержка родительства на уровне работодателей и государственных институтов. И до тех пор, пока эта поддержка не станет повсеместной, проблему не решить.