Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что «некоторый рост безработицы в России может помочь структурной перестройке экономики». Также он считает нужным обеспечить работой пожилых людей – через переобучение и стажировки.

Доктор экономических наук, профессор Никита Кричевский:

– Я считаю, это просто громкие заявления. А что касается дефицита кадров в регионах – дежурная фраза, которую губернаторы повторяют вслед за федеральными чиновниками. На самом деле вопрос решается элементарно: повысьте зарплаты и придут люди. А они хотят при зарплате в 30–50 тыс. рублей получить квалифицированного специалиста с опытом, готового вкалывать 12 часов в сутки. При зарплате в 70–100 тыс. дефицита кадров не будет. Это экономическая истина. Если у тебя не закрыты позиции, – выясни, почему. Нет специалистов, все работают в других компаниях? Перемани – за счет соцпакета, более удобного графика, премий. В столицах, конечно, на 60–70 тыс. специалистов не найдешь, но если предложишь 100 тыс. и выше, они тут же появятся.

Депутат Госдумы, зампред комитета по экономической политике Сергей Алтухов:

– От «мягкого» роста безработицы могут выиграть такие индустриальные регионы как Челябинская, Кемеровская, Липецкая области, Красноярский край. Умеренное высвобождение персонала (с пособием и переобучением) позволит быстрее перенаправить людей с убыточных заводов и шахт в логистику, туризм и переработку. Плюс федеральный центр может субсидировать переквалификацию кадров.

В зоне риска – моногорода и дотационные национальные республики с низкой мобильностью (например, Калмыкия, Ингушетия, некоторые районы Алтайского края). Там даже небольшой прирост безработицы не даст структурного сдвига (просто некуда идти), а вызовет отток трудоспособных на вахту в Москву/Санкт-Петербург и обрушение местных бюджетов из-за падения НДФЛ. Думаю, предложения Минэкономразвития могут сработать только при точечном таргетировании: для Урала и Сибири – да, а для республик Юга и Северного Кавказа – риски высоки.

Трудоспособных объективно становится меньше, а стажеры 60+ могут закрыть ниши, где важнее аккуратность и опыт, чем скорость реакции. Например, реально подтянуть пенсионеров в бухгалтерию и документооборот госсектора (удаленная проверка отчетности, архивы), ведь они часто лучше молодых переносят монотонную работу и имеют аппаратный опыт. Также – в наставничество на производстве, сезонную сортировку и упаковку в сельском хозяйстве и т.д. Главный риск – дискриминация по возрасту и «ловушка низких ожиданий»: предприятия начнут нанимать пожилых только временно и без соцпакета, выталкивая молодежь. А переобучение может превратиться в формальные курсы ради отчетности, без реального трудоустройства. Поэтому нужна жесткая квота на постоянный найм пенсионеров.

Независимый эксперт, автор и ведущий телеграм-канала о налогах и политике Борис Луцет:

– Заявление Решетникова – естественная реакция на возникший кадровый дефицит. Идея позитивная, если только она найдет свое выражение в реальных нормотворческих инициативах. Пока же даже в концепциях идея не отражена. Совсем недавно правительство РФ издало Стратегию действий в интересах граждан старшего поколения – там по этой теме всего одно декларативное предложение и ни одного целевого показателя. Вот вам и реальное отношение государства к проблеме.

Между тем требуется эффективный комплекс мер. Не только повышающий навыки пожилых людей, но и создающий правовые, экономические стимулы для их трудоустройства. Трудовым кодексом запрещена дискриминация по возрасту, но по факту эта норма работает не очень эффективно. Поэтому следует подумать, например, о налоговых льготах по страховым взносам для работников пенсионного возраста. Или о дифференцированной налоговой нагрузке для работодателей в зависимости от количества созданных рабочих мест для пожилых граждан.