На фоне замедления экономики доходы россиян продолжат расти, хотя и более медленными темпами. Работодателям придется жертвовать своей прибылью в пользу выплат сотрудникам, чтобы оставаться конкурентоспособными и не потерять персонал, считает замгендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов. При этом значительная часть компаний в условиях снижения рентабельности и роста налоговой нагрузки уже не может повышать выплаты работникам теми темпами, какие предписывает конкуренция на рынке труда.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов: 

– На рынке труда существует потребность в определенных специалистах, конечно, за них идет конкурентная борьба. Работодатели, чтобы победить в этой борьбе, определяют заработную плату. Например, посмотрите, сколько сегодня на рынке труда стоят профессиональные сварщики, особенно если брать узкоспециализированных специалистов. Если делаются прогнозы о том, что уровень заработных плат россиян будет расти, значит, для этого есть основания. Рост доходов можно только приветствовать, лучше, чтобы он происходил на фоне низкой инфляции.

Профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, д.э.н. Александр Щербаков: 

–   Средняя зарплата рассчитывается исходя из доходов всех работников, в том числе высокооплачиваемых. Их заработки могут увеличиваться, тогда как у остальных зарплата будет оставаться на прежнем уровне и даже снижаться. Поэтому при расчете следует исходить не из средней заработной платы, а из медианной. Кроме того, надо понимать, что дифференциация зарплат на предприятиях огромная: она может составлять 25-30 раз. Так что в среднем зарплаты могут расти, но это не скажется на реальной покупательной способности граждан.

На мой взгляд, нет признаков того, что в ближайшей и среднесрочной перспективе уровень заработных плат сильно изменится. Опять же, будет проблема, связанная с тем, что на достаточно высоком уровне будет необходимо обеспечивать эффективную деятельность оборонно-промышленного комплекса. А это мультипликатор привлечения туда наиболее квалифицированной и опытной части рабочей силы, что потребует определенных затрат. Это будет стимулировать и развитие других отраслей. Что касается наиболее привлекательных для заработка регионов, то это субъекты, расположенные за Уральским хребтом. Там традиционно к зарплате плюсуют районные коэффициенты.

Ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников: 

– Действительно, темпы роста заработных плат и реальных доходов будут заметно ниже прошлогодних: по номинальной заработной плате – примерно в полтора раза, по реальной – возможно, в два раза. Естественно, возникает вопрос, будут ли работодатели продолжать индексацию зарплат? Все неочевидно, потому что сейчас инициатива на рынке труда принадлежит работодателю (число активных резюме в 10 раз превышает количество вакансий). Если будут включаться зарплатные стимулы, то это будет носить точечный характер: для отдельных сотрудников и квалификаций.