Замороженная зарплата вместо увольнений: модель кризисных лет

Реальные зарплаты снизились уже в 20 регионах России, следует из данных мониторинга Центра макроэкономических исследований Сбербанка. Эксперты уточняют, что предприятиях в этом году снова применили привычную для кризисных лет модель: вместо сокращения штата уменьшают зарплаты и отработанные часы. В 2015 году реальная зарплата упала на 9%, а безработица выросла лишь на 0,4 процентного пункта.

Гладко (даже вспоминая прожитый 2015-й) это не пройдёт. Ведь людям долгие годы рассказывали через СМИ, что у нас повышается реальная заработная плата, и вдруг она замораживается. При этом инфляция, по последним данным, почти 7%, а это очень высокая инфляция. Люди на себе это почувствуют достаточно быстро. Безусловно, за 5 лет средняя зарплата во многих регионах выросла и она реальная. Но ни к какой замороженной заработной плате и стагнации привыкнуть нельзя, в любом случае это ухудшение жизненного уровня трудящихся.

Можно вспомнить период Перестройки, когда вообще просто закрывали заводы, предприятия, гражданам вообще не платили зарплату, но они не увольнялись, поскольку не хотели терять рабочее место, надеялись на восстановление отношений, производства. Да и некуда было идти, людям нужно было, чтобы у них в книжках оставалась запись о том, что они трудоустроены, хотя де-факто они были безработными. То же самое может повториться сейчас. И, конечно, при 0,6% темпа роста экономики – о чём можно говорить? Это естественный процесс. Можно сколько угодно ссылаться на то, что у нас самая низкая безработица, но надо понимать, что она скрытая. То есть люди сидят опять на мизерной заработной плате.

Вообще козырять цифрой 2,2% безработицы нашему финансовому блоку должно быть стыдно. А Центральному банку это очень удобно для проведения античеловеческой жёсткой денежно-кредитной политики. Удобно указывать на им изобретённую формулу – если снизить ключевую ставку, дать возможность развиваться промышленности, то она наткнётся на дефицит рабочей силы, поскольку низкая безработица, то есть нет резерва свободной рабочей силы. Хотя это абсолютно не дело ЦБ. Дело регулятора – создать условия для предприятий, чтобы они могли работать, а уж откуда они возьмут рабочую силу и как они это сделают, Банк России не касается. Может быть, предприятия найдут выход не в найме рабочей силы, а когда они смогут кредитоваться нормально, то займутся наконец преобразованием производственных линий, установкой передового метода производства и повышением производительности труда.

Что касается «лидеров» по снижению зарплаты,  ими оказались в первую очередь сырьевые регионы типа ЯНАО и металлургические – Кузбасс, Свердловская область. Потому что 0,6% рост экономики. Экономика является крупным потребителем металла, он нужен везде – в машиностроении, станкостроении, на стройках, на производстве бытовой техники и т.д. И если у тебя 0,6% темп роста экономики, значит, столько металла экономике не нужно. Не стоит обсуждать с точки зрения падения экспорта, самое главное – это внутренняя экономика.