По последней статистике, треть депутатов Госдумы либо уже находились и находятся в пенсионном возрасте, либо близки к выходу на пенсию. При этом в думе есть и люди, которые либо уже отметили 90-летие, либо сделают это в следующем году, — Владимир Ресин и Валентина Терешкова. В Совете Федерации 137 сенаторов из 177 старше 59 лет, 77 из них — старше 60, и нет ни одного человека младше 30 лет.

Как сказал один мудрец: хочешь победить в войне — внедри в стан врага самого неопытного полководца. Так и говоря о капитальном омоложении власти, стоит учитывать разные факторы, а не рассматривать омоложение только ради сменяемости.

Безусловно, есть запрос на новые политические фигуры, новые лица, новую энергию. Я, как участник предварительного голосования партии «Единая Россия», тоже, следуя этому запросу, представила свои компетенции и опыт, но я не обладаю тем колоссальным опытом политика, как действующий депутат, хотя прекрасно понимаю и знаю функционал, нагрузку, алгоритмы, так как много лет работала в системе Госдумы и являлась полит консультантом.

Но одно дело — знать внутренние процессы, и другое — многие годы работать депутатом или сенатором. Поэтому, если говорить о сменяемости власти по возрастному критерию, возраст сам по себе не является определяющим показателем эффективности власти. Важно качество принимаемых решений, способность видеть вызовы времени и нести ответственность за свои действия.

И в данном случае определяющим фактором является политический опыт. У депутатов и сенаторов он огромный, его невозможно заменить учебниками или быстрыми карьерными лифтами.

Однако мы все живые люди. С возрастом приходят не только мудрость и знания, но и естественные физиологические ограничения. Даже при искреннем желании работать «в долгую» человек с возрастом сталкивается с усталостью, снижением энергии и готовности к активным преобразованиям. Это объективный жизненный процесс, который касается каждого из нас.

Поэтому вопрос не в борьбе поколений, а в выстраивании правильной системы преемственности. Сейчас период активной реализации человека может продолжаться вплоть до 60 лет и более. После этого лучше выбрать путь наставничества, стать проводником для тех, кто приходит следом, как в семье, где родители учат детей входить во взрослый мир. Государство в этом смысле ничем не отличается.

Обновление кадров и естественная сменяемость поколений должны восприниматься не как угроза стабильности, а как её важнейшее условие для развития. Сильное государство — это то, где опыт и энергия работают вместе, где мудрость старших соединяется с инициативой молодых, а преемственность становится не случайностью, а частью долгосрочной стратегии развития страны.