Депутаты думы Ижевска согласовали изменения в структуре городской администрации. В частности, управление по физкультуре, спорту и молодежной политике разделится на две самостоятельные структуры. На должность начальника нового управления по молодежной политике претендуют восемь кандидатов, сообщила председатель гордумы Любовь Зайцева.

Еще в середине прошлого века историк и публицист Паркинсон отмечал, что число сотрудников в бюрократических структурах растет примерно на 5–7% в год независимо от объема работы. Наша нынешняя муниципальная власть насчитывает лет 30. И несложно подсчитать, насколько она уже выросла и продолжает расти. Для этого есть несколько причин. Во-первых, чиновник хочет увеличить число подчиненных, а не соперников. Руководитель предпочитает нанять двух подчиненных вместо одного коллеги, чтобы не создавать конкурента. Во-вторых, чиновники создают работу друг для друга. Новые сотрудники вводят дополнительные процедуры, отчеты и согласования, требующие еще больше специалистов. Как следствие, растет имитация бурной деятельности при ее уменьшении в реальности и нарастании бумажного, а теперь и оцифрованного потока.

Если говорить о новом управлении, которое должно заниматься молодежной политикой в Ижевске, то оно призвано помочь молодым людям найти себя в своем родном городе и регионе. Из Ижевска молодежь уезжала и будет уезжать. Предложений для них всегда было много, но что удалось реально воплотить в жизнь? Многие инициативы, зарождавшиеся в столице Удмуртии, не развивались. Например, в 2013–2015 годах была попытка вместе со столичными вузами провести парад первокурсников вузов и ссузов республики. Какова судьба парада? 35 лет назад при разработке стратегии устойчивого развития города был сделан шаг по сохранению культурного архетипа Ижевска – в Генеральском доме сделать музей. Что сейчас с домом и музеем? Полный крах. Что имеем – не храним, и даже теряя, мы не плачем.

Из позитивного – есть умение говорить и рисовать красивое будущее. Например, к 2035 году. Но если отток молодежи из Ижевска продолжается, значит, для молодого поколения делается крайне мало. Мы видим, что миграционные потоки из соседних регионов гораздо менее драматичны – например, из Татарстана, Башкирии или Пермского края.

Почему сразу восемь человек претендуют на свежее кресло руководителя управления по молодежной политике? Во-первых, сказывается общероссийская тенденция, которая ведет к тотальному омоложению и приходу лидеров с многочисленными проектами и прожектами. А во-вторых, куда еще идти? В МВД и МЧС, например, кадровый голод. Но сопоставим ли тяжелый характер этой работы с работой нынешнего чиновника?