В III квартале 2025-го количество частично занятых россиян выросло на 12%, или 610 тыс. человек, по сравнению с аналогичным показателем прошлого года, подсчитали аналитики FinExpertiza. Самый резкий рост пришелся на сегмент работников, переведенных на неполный рабочий день по инициативе работодателей: компании стали использовать этот инструмент в восемь раз чаще. Одним из поводов для этого стало желание компаний снизить издержки.

Оптимизация сотрудников и желание коммерческого сектора снизить издержки напрямую связаны с ростом налогов и падением потребительской активности. Если не удается реализовать товары, тогда надо уменьшить их количество. А чтобы это сделать, необходимо уменьшить численность рабочей силы, которая производит эту продукцию. И таким образом убытки, которые возникают в связи с невозможностью распродать товары, перекладываются на самих работников, а те теряют в заработной плате.

Конечно, все это должно быть сбалансировано. Нет каких-то абсолютных величин и подходов. Когда мы говорим, что снижается спрос, то он все же не полностью исчезает, а в какой-то мере остается. Вышеперечисленные величины должны учитываться как непосредственно работодателем-предпринимателем, так и государством в его социально-экономической политике. Конкретно определить меру сбалансированности сложно, потому что на разную продукцию и спрос меняется по-разному. Но в любом случае понятно, что нормальный рачительный работодатель будет стараться по возможности все-таки сохранить сотрудников.

Это оправданно, поскольку рынок меняется: возможно, сегодня спрос сократился, а завтра он снова вырастет. Для того чтобы быть готовым к этому возможному увеличению, нужно иметь наготове соответствующих сотрудников, поэтому работодатель старается сократить затраты на персонал, но при этом все-таки сохранить возможность привлечь тех же работников в полной мере в случае необходимости.

Грамотный предприниматель всегда будет стараться сохранить свое влияние на работников, с возможностью дополнительного или повторного привлечения. Заново найти уже обученные кадры, знакомые с конкретным производством, спецификой конкретного предприятия, будет непросто, поэтому сейчас мы видим, что проблема решается путем перевода работников на неполную занятость.