Более половины россиян планируют сменить профессию в этом году, следует из исследования hh.ru. Особенно это касается молодежи (18–24 лет). Наиболее популярны среди соискателей собственный бизнес и самозанятость.

Первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елена Цунаева:

– Трудовая мобильность – естественный процесс. Но, чтобы молодые специалисты ехали не только в мегаполисы, необходимы комплексный подход и создание благоприятных условий на федеральном и региональном уровнях, заинтересованность самих работодателей. Правительство поощряет целевой набор в вузы и колледжи, в рамках нацпроекта «Кадры» во всех центрах занятости доступна услуга по содействию в переезде. Региональные власти привлекают молодых специалистов доплатами, возможностью со временем получить в собственность жилье, строят современные ДК и спортивные объекты. Действует система наставничества, соцпакет от предприятия и т. д. Так, в Новгородской области созданы три образовательно-производственных кластера, где готовят кадры под запросы системообразующих предприятий, а в Вологодской области по программе «Стратегия 2.0» запустили проект «Вологодская школа фермера».

Руководитель социологической компании Russian Field Артемий Введенский:

– Интерес молодежи к самозанятости, предпринимательству, гибкой работе рос много лет и оформился в устойчивый тренд. Молодые все реже вписываются в старую модель работы ради работы. При этом рынок ощущает нехватку рабочих рук, особенно в производственной сфере, и этот запрос пока не очень совпадает с тем, чего хочет новое поколение. Тем не менее это не повод для пессимизма. Во многих регионах появляются проекты, которые помогают запускать свое дело, даже внутри университетов. Например, «Стартап как диплом». В регионе бизнесу проще закрепиться, меньше конкуренция, больше шансов вырасти. Если такие инициативы будут поддерживаться, регионы смогут удерживать молодежь. А новые проекты будут развивать общую среду, позволяя остаться даже тем, кто не готов к своему делу. Да, с новыми налогами всем будет непросто, но как раз сейчас важно не мешать тем, кто хочет что-то создать.

Карьерный консультант, профессиональный эксперт в сфере труда Ильгиз Валинуров:

– Сейчас есть смысл говорить уже не о работе всю жизнь на одном предприятии, а о навыках на всю жизнь. Это эмоциональный интеллект, ИИ, навыки переговоров, которые позволяют переключаться с одной специальности на другую. Рабочие профессии востребованные, но я бы не сказал, что у молодежи большая мотивация идти на производство и вообще выходить из дома. Государство прикладывает усилия в популяризации синих воротничков, но этих усилий нужно больше и со стороны крупных промышленных предприятий.

Самые привлекательные города для трудовой миграции – это по-прежнему Москва и Петербург. На втором месте близкие к ним Московская и Ленинградская области. Дальше – Татарстан. Казань много вкладывает в инфраструктуру, привлекательность региона, проводит международные форумы. Краснодарский край притягателен за счет климата. Города-магниты, связанные с промышленностью и IT: Екатеринбург и Новосибирск. Наиболее ресурсный магнит с высокими зарплатами и привязкой к нефтегазовому сектору – Тюменская область.

Депутат Госдумы доктор экономических наук Николай Новичков:

– Люди везде нужны – в предпринимательстве, на госслужбе, в корпорациях и на производстве. И если они хотят себя реализовать, эту возможность нужно создавать. Основная проблема – это не только заработок, но и жилье. И в этой части государство могло бы взять на себя масштабную реализацию проекта наемного жилья, когда строятся целые комплексы и люди живут там, оплачивая коммуналку и внося небольшую арендную плату. То есть человек на период работы гарантированно обеспечен жильем. Этот проект уже реализуется в ряде регионов России с участием государства и показал свою эффективность. На самом деле здесь колоссальный потенциал – нужно привлекать дополнительные государственные инвестиции.