Цель кадровых решений Меняйло – усилить Минстрой и Минприроды Северной Осетии
В Северной Осетии произошли кадровые изменения в кабинете министров. Ушел в отставку министр строительства и архитектуры Константин Моргоев. Его место занял Георгий Атаров. В должности министра природных ресурсов и экологии утвержден Вадим Базаев. Кроме того, Telegram-каналы сообщают об увольнении министра внутренних дел Северной Осетии Андрея Сергеева. Он якобы уже подал рапорт об уходе.
Сослан Бестаев:
– Любые кадровые перестановки делаются для того, чтобы усилить то или иное направление: руководитель ищет более профессионального и подготовленного человека в той или иной отрасли. Что касается ухода Константина Моргоева, который стал советником главы Северной Осетии на общественных началах, то у него был большой опыт, с чем связана эта перестановка, я не могу сказать: взаимоотношения между главой и бывшим министром не разглашаются.
Что касается Георгия Атарова, я его знаю давно: с профессиональной точки зрения человек отличается работоспособностью – тянет на себе огромное количество ответственных направлений, отзывчивый, никогда не подведет обратившегося к нему. Надеемся, что его профессиональные качества помогут выровнять работу в Министерстве строительства, исправить те недочеты, из-за которых ушел в отставку Моргоев, а наше реготделение готово оказывать Атарову помощь и поддержку.
Об Андрее Сергееве с первых дней работы в Министерстве внутренних дел и до сегодняшнего дня были только положительные отзывы, это максимально профессиональный человек. Его уход с поста министра – это вопрос Министерства внутренних дел, которое не распространяет информацию.
С Вадимом Базаевым лично не знаком, но надеюсь, что Сергей Меняйло увидел в нем того человека, который сможет включиться в работу на 100% и оправдает ожидания в одной из важнейших отраслей, в результате чего ведомство начнет работать прозрачнее.
Независимо от того, сколько человек ушло или поменялось, я бы не искал здесь подводные камни, политическую подоплеку. Нормально, когда руководитель меняет подчиненных, если они не справляются. Это рабочие моменты.