В администрацию Национального медицинского исследовательского центра (НМИЦ) онкологии имени Блохина начали поступать заявления об увольнении. Как сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на Twitter независимого профсоюза медработников «Альянс врачей», заявления подали все детские онкологи отделения трансплантации костного мозга онкоцентра, а также сотрудники некоторых других подразделений.

Думаю, что в центре онкологии Блохина сразу несколько проблем: это и плачевное состояние самого медучреждения, и, не исключаю, внутренние конфликты сотрудников с руководством центра. Если старое руководство еще как-то цементировало отношения между сотрудниками, давало какую-то надежду, что все нормализуется в организационном смысле, то, видимо, на имеющиеся проблемы наложилось еще и новое руководство с новыми подходами к оптимизации. Самой большой проблемой оказалось то, что медиков перевели на 0,5 ставки без изменения нагрузки. Вкупе со всеми перестановками в руководстве и проявлением неуважительного отношения к тем, кто организовал этот институт, конечно, и возникла такая ситуация. Так что никто мнения рабочего коллектива не спросил. То есть новая администрация онкоцентра ни с кем не посоветовалась, мнения не спросила, ухудшила рабочее состояние. К тому же там есть реальные проблемы: в детском отделении, например, грибок, есть некоторое количество оборудования, которое уже надо менять, и так далее. Получается, что при наличии проблем технического характера не учли самое главное – мнение людей, чьи имена чего-то стоят.

Если в Минздраве РФ, подключенном к решению проблемы, додумаются организовать встречу трудового коллектива, выслушать пожелание специалистов, то можно рассчитывать на решение конфликта. В самом деле, как можно человека, который фактически организовал весь этот институт (Михаил Давыдов – директор Российского онкологического научного центра имени Н. Н. Блохина до 2017 года – прим. ред.) взять и отстранить, закрыв за ним дверь? Конечно, это всех возмутило. Многие же работают из-за коллектива, что называется, из любви к рабочему месту. Там же все эти смены руководства провели беспардонно, да еще усугубив ситуацию фактически санкциями по ухудшению состояния рабочего места с урезанием зарплат вдвое. На самом деле я даже не понимаю, о чем думали руководители. Думали, что все это проглотят? А там много людей с мировыми именами.

Что касается назначения в клинику антикризисного управляющего, о чем просят специалисты, то это вполне нормальный ход. Потому что сейчас решить организационные проблемы, которые там накопились, можно с выходом именно антикризисного менеджера. И если в Минздраве решат так сделать, то это будет хорошим шагом.

Нацпроект «Здравоохранение», одной из целей которого является снижение смертности от новообразований, – это все-таки часть политических заявлений. С одной стороны, вопросы национальной политики, а с другой – то, как они в реальности ложатся на специалистов, которые исполняют чужие предвыборные или не предвыборные, но политические заявления. Это все-таки разные вещи. Мы слышим, что в онкологию направляют большие деньги, но почему же тогда докторам сокращают ставки в два раза, почему потребовали от всех написать заявления о переходе на ставку на 0,5? Как это объяснить?

Создавать условия и контролировать их исполнение должен регулятор – Минздрав. В данном случае НМИЦ онкологии имени Блохина – это учреждение федерального подчинения, и у Минздрава РФ есть прямая возможность повлиять на ситуацию. Что же касается всей страны, то министерство должно еще раз выработать концепцию развития той же онкологической помощи, а не вбухивать туда деньги, нужно рассчитать реальную стоимость, собрать реальную информацию, сколько люди получают, какой объем работы выполняют. Да, это большая работа, никто не спорит, но они туда для того и поставлены, чтобы эту работу выполнять. Это системная недоработка, и затыкать дыры, работая в одном учреждении, нельзя, надо это делать по всей стране равномерно.