Региональная власть проигрывает бизнесу борьбу за кадры: как низкие зарплаты ослабляют госаппараты

В Татарстане и ряде других субъектов РФ наблюдается дефицит чиновников из-за низких зарплат. Ведущему консультанту в министерстве лесного хозяйства республики предлагают лишь 35-42 тысячи рублей, а ответственному за работу по профилактике коррупции в Минюсте Татарстана – 47-57 тысяч, пишут СМИ.

Отчасти мы все заблуждаемся в том, что чиновники много получают. Если смотреть на руководителей министерств того же Татарстана, которые в 2024 году сами называли журналистам доход от 250 до 350 тысяч в месяц, образ богатого чиновника оправдан. Но ведущему консультанту Минлесхоза предлагают от 35 до 42 тысяч на руки, и даже с налогом это меньше половины средней по республике зарплаты в 97, 2 тысячи. А таких специалистов на госслужбе большинство, министров единицы. Богатым такого чиновника не назовешь. А это именно те самые сотрудники от которых зависит работа министерств и ведомств и реальное исполнение работы.

В 2018 году, по данным Росстата, сотрудники министерств и ведомств Татарстана получали в полтора раза больше средней зарплаты. Так что еще восемь лет назад картина была другой. Потом пришел дефицит кадров, началась гонка зарплат, и к 2025 году средняя выросла в 2, 5 раза. Оклады госслужащих за этой гонкой не поспевали. По подсчетам «БИЗНЕС Online», в 2024 году рядовые сотрудники министерств даже с премиями отставали от средней зарплаты на 10, а то и на 20%.

С 1 января оклады всем госслужащим республики вырастут на 10%, и это правильно. Только юристу или специалисту по земле бизнес предлагает в два или три раза больше, и такой разрыв ровной индексацией не закрыть. Отсюда и текучка, в отдельных министерствах до 30% в год. О каком качестве работы тут говорить? Дальше повышать зарплаты надо адресно, исходя из результатов работы, отзывов граждан и их удовлетворенности работой чиновника и трудового стажа.

Аппарат в Татарстане небольшой, республиканских госслужащих меньше 6 тысяч на четыре миллиона жителей. Сокращать стоит бумажную работу, излишнюю бюрократию, все эти справки и отчеты, которые ведомства пишут друг другу, а деньги с освободившихся ставок пускать на зарплаты, как сделал федеральный центр в 2021 году. Если еще и привязать прибавку к результату, тогда и работать станут лучше и эффективнее.

Федеральным ведомствам нужны профессионалы, но зарплаты в аппарате неконкурентны, и сильные специалисты уходят в коммерцию. Прежние стимулы, от льгот до служебного жилья и субсидирования ипотеки, исчезли, а бюджет не позволяет поднять оплату всем. Остается единственный рациональный путь: сокращать численность аппарата, оставлять самых эффективных и направлять высвободившиеся средства на их зарплаты и условия труда.