На фоне замедления экономики доходы россиян продолжат расти, хотя и более медленными темпами. Работодателям придется жертвовать своей прибылью в пользу выплат сотрудникам, чтобы оставаться конкурентоспособными и не потерять персонал, считает замгендиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов. При этом значительная часть компаний в условиях снижения рентабельности и роста налоговой нагрузки уже не может повышать выплаты работникам теми темпами, какие предписывает конкуренция на рынке труда.

Во-первых, необходимо отметить, что ЦМАКП всегда дает очень профессиональные комментарии и прогнозы. Поэтому не возникает сомнений в отношении их данных о медленном, но росте доходов россиян. Во-вторых, если говорить о сути вопроса, то очевидно, что в условиях дефицита трудовых ресурсов, который сейчас наблюдается на рынке труда, работодателям никуда не деться, кроме как поддерживать высокий уровень заработных плат. И в условиях, когда необходимо будет идти на сокращение издержек, расходы на персонал можно будет сокращать за счет ужимания самого персонала, который задействован в изготовлении той или иной продукции или выполнении каких-то работ. Либо идти на какие-то иные формы, связанные с сокращением издержек на заработную плату.

Мы знаем, что некоторые крупные промышленные предприятия в регионах уже используют механизм сокращенных рабочих недель, практикуют отпуска за свой счет. Компании в самых разных секторах экономики вынужденно смиряются с тем, что часть работников увольняется, и таким образом происходит сжатие, которое считается необходимым. При этом мы понимаем, что в государственном секторе сокращение персонала носит даже административный характер. Уже многие федеральные органы власти и другие структуры пошли как раз на сокращение штата своих служащих, и, по-видимому, процесс естественного сжатия будет иметь место. Поэтому высокие заработные платы, скорее всего, будут сохраняться, но и нагрузка на сотрудников увеличится.

Кроме того, мы понимаем, что географически имеются как трудодефицитные, так и трудоизбыточные регионы. Очевидно, что здесь должна существовать продуманная государственная политика, которая может состоять как в использовании прямых административных инструментов поддержки, так и различных косвенных. Например, путем повышения качества городской среды или развития социальной инфраструктуры в городах, желаемых для привлечения трудовых ресурсов. В том числе какое-то стимулирование переезда из регионов, где показатели трудоизбыточные, на другие важные для страны территории.

Уповать на то, что в данном случае все инструменты будут носить рыночный характер, безусловно, нельзя. Та же арктическая зона с точки зрения экономических отношений — это пространственный провал рынка, когда спрос и предложение не совпадают между собой. Очевидно, что в таких регионах будет сохраняться спрос на кадры, но предложение будет недостаточным. Поэтому без государственных мер поддержки не обойтись.

Наиболее привлекательные территории для заработка — те, где сосредоточено производство с высокой добавленной стоимостью, за счет которой можно формировать повышенный объем фонда оплаты труда. Регионы с диверсифицированным предложением на рынке труда будут наиболее привлекательны. Это столица, либо субъекты, где есть высокорентабельные производства в разных отраслях. Потому что, например, в регионы с развитым нефтегазовым сектором, который дает высокую отдачу, не требуется большое количество занятых, они могут быть привлечены вахтовым методом. Есть и масса других сопутствующих факторов, которые необходимо учитывать.