Работа после пенсии: как кадровый ресурс экономики становится вопросом социальной справедливости

Пенсии остаются основным доходом пожилых россиян. Однако большинство тех, кто ещё работает, уверены: этой суммы не хватит на нормальную жизнь. В старших возрастных группах почти 84% уверены, что пенсии им будет не хватать. На свои сбережения в качестве дополнительного дохода к госпенсии в основном рассчитывают люди с образованием. Среди тех, кто имеет высшее образование, – 34%, среднее специальное – 27%, таковы данные Всероссийского обследования домохозяйств по потребительским финансам.

Продолжение трудовой деятельности граждан пенсионного возраста может оказать положительное влияние на экономику. Прежде всего это позволит частично компенсировать дефицит кадров, который наблюдается в отдельных отраслях. Опытные сотрудники обладают профессиональными знаниями и навыками, которые сложно быстро заменить. Кроме того, работающие пенсионеры продолжают участвовать в формировании потребительского спроса, уплачивают налоги и поддерживают экономическую активность.

Однако положительный эффект будет зависеть от того, насколько работодатели готовы создавать подходящие условия труда для возрастных сотрудников. Важно, чтобы увеличение занятости пожилых людей происходило не за счёт ухудшения их здоровья и качества жизни.

Риски возникновения социального недовольства существуют, особенно если разрыв между размером пенсионных выплат и фактическими расходами домохозяйств будет увеличиваться. Наиболее чувствительными остаются расходы на продукты питания, лекарства, жилищно-коммунальные услуги и медицинское обслуживание. Если человек после многолетней трудовой деятельности вынужден продолжать работать исключительно для покрытия базовых потребностей, это может усиливать ощущение социальной несправедливости.

Вместе с тем результаты опроса сами по себе не свидетельствуют о неизбежном росте социального недовольства. Многое будет зависеть от динамики реальных пенсий, инфляции и доступности социальной поддержки. Поэтому основная задача заключается не только в стимулировании занятости пожилых граждан, но и в обеспечении такого уровня пенсионного дохода, при котором продолжение работы будет прежде всего личным выбором, а не экономической необходимостью.