Подписание Регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2026 год и Обязательств сторон между губернатором Александром Дрозденко, Ленинградской федерацией профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей стало знаковым событием. Конструктивный трехсторонний диалог, инициатором и модератором которого традиционно выступает Александр Дрозденко, в очередной раз доказал свою эффективность в поиске консенсусных решений для поддержки работников и реализации социальных гарантий.

Новые положения соглашения создают прочную основу для устойчивого развития области, формируя сбалансированную модель социально-экономических отношений. Документ не только устанавливает обязательные нормативы, но и закладывает механизмы долгосрочного партнерства между властью, бизнесом и обществом. Такой комплексный подход обеспечивает предсказуемость условий для предпринимателей и гарантирует социальную защищенность для работников, создавая благоприятный инвестиционный климат и способствуя росту производительности труда.

Ключевым положением обновленного соглашения стало установление с 1 января 2026 года минимального размера оплаты труда в Ленинградской области на уровне 27 440 рублей, что на 15,3% превышает показатель 2025 года (23 800 рублей). Этот рекордный рост региональной «минималки» демонстрирует последовательную политику губернатора по повышению уровня жизни населения. Значимость этого решения усиливается тем, что от суммы МРОТ зависят не только зарплаты, но и социальные выплаты. Новый размер будет применяться при расчете больничных, декретных выплат, пособий по уходу за ребенком, а также при начислении налогов и других обязательных платежей, создавая тем самым мультипликативный эффект для всего региона.

Впервые в истории региональных соглашений о социальном партнерстве документ содержит не только традиционное увеличение минимальной заработной платы, но и комплексный блок гарантий работодателей Ленинградской области, направленных на укрепление семьи и материнства. Соглашение закрепляет системные меры поддержки: выплаты беременным и при рождении детей, возможность гибкого графика или удаленной работы для родителей, программы компенсации медицинских услуг и меры по продвижению здорового образа жизни. Эти положения полностью соответствуют задачам национальной демографической политики и создают прочную основу для повышения рождаемости в регионе путем создания комфортных условий для семей с детьми.

Особое внимание в соглашении уделено мерам поддержки работников с семейными обязанностями и развитию системы наставничества и профессиональной подготовки молодых кадров. Такой подход продолжает логику, заданную Александром Дрозденко: регион не просто расширяет перечень мер и индексирует суммы выплат, но целенаправленно работает над снижением административных барьеров и учетом разнообразных жизненных ситуаций, в которых могут оказаться семьи. Ярким примером такого подхода стала возможность получения детской выплаты до рождения ребенка, что позволяет родителям заранее подготовиться к пополнению в семье. Эта «разблокировка» пособия демонстрирует переход от формального соблюдения процедур к реальной заботе о благополучии семей.

В Обязательства сторон на 2026 год включены также комплексные рекомендации по поддержке участников СВО, в том числе возвращающихся на рабочие места, и работников с семейными обязанностями. Эти меры направлены не только на создание дополнительных социальных гарантий, но и на укрепление стабильности трудовых коллективов, формирование корпоративной лояльности и поддержание благоприятного психологического климата на предприятиях региона. Особое значение имеет проработанный механизм адаптации и реинтеграции участников СВО в трудовые коллективы, который включает программы переобучения, психологической поддержки и создания специальных рабочих мест.

Системный подход Александра Дрозденко к выстраиванию социального партнерства позволяет гармонично сочетать интересы всех сторон: для работников — это фиксированный уровень оплаты труда и социальные гарантии, для бизнеса — стабильные условия ведения деятельности, для региона в целом — устойчивое развитие и социальная стабильность. Ленинградская область подтверждает статус региона с высоким уровнем социальной ответственности, где защита прав граждан остается важным элементом управленческой стратегии.