Гу­бер­на­тор Нов­го­род­ской об­ла­сти Ан­дрей Ни­ки­тин по­ру­чил про­длить на три года про­грам­му по обес­пе­че­нию жи­льем ме­ди­цин­ских ра­бот­ни­ков. Ми­ни­стра здра­во­охра­не­ния Ва­ле­рия Яко­вле­ва он по­про­сил об­ра­тить осо­бое вни­ма­ние на от­да­лен­ные от цен­тра тер­ри­то­рии, где на­блю­да­ет­ся осо­бая нехват­ка кад­ров. Кро­ме того, пра­ви­тель­ство ре­ги­о­на за­клю­чи­ло со­гла­ше­ние о со­труд­ни­че­стве с Санкт-Пе­тер­бург­ским го­су­дар­ствен­ным пе­ди­ат­ри­че­ским ме­ди­цин­ским уни­вер­си­те­том, где нов­го­род­ские вра­чи смо­гут по­вы­шать ква­ли­фи­ка­цию.

Комплексный подход к развитию системы здравоохранения Новгородской области используется Андреем Никитиным все время его работы на посту губернатора. Была оперативно ликвидирована задолженность по коммунальным платежам учреждений здравоохранения. Было серьезно усилено поликлиническое звено – в том числе за счет сотрудничества с частными организациями, которые оказывают услуги по системе ОМС.

Действительно серьезная проблема, причем не только в Новгородской области, но и в большинстве средних регионов, особенно тех, которые расположены недалеко от столиц, заключается в том, что медицинские кадры вымываются из территорий в столицы, потому что там больше зарплата даже в государственной системе здравоохранения. Соответственно, пока на федеральном уровне ведется работа, чтобы в этом плане уравнять условия труда медицинских работников, в Новгородской области разрабатывается свой подход. То есть если нет возможности привлекать кадры при помощи зарплат просто в силу самой существующей системы оплаты труда работников сферы здравоохранения, то реализуются разные программы, например выделение жилья. После нескольких лет работы медика в системе здравоохранения региона служебное жилье переходит в его собственность. Эта программа действительно привлекает медицинских работников в регион, способствует переезду специалистов, это особенно актуально в контексте врачей узких специальностей.

Принимаемые меры позволяют компенсировать нехватку специалистов в отдельных направлениях. Новгородской области удалось достичь в этой сфере показателя выше, чем в среднем по стране.  За счет не только привлечения бюджетных средств, но и внебюджетных источников, социально ответственного бизнеса, удалось добиться того, что в регионе более высокий уровень обеспеченности лечебных учреждений высокотехнологичным оборудованием. Кстати, недавно во время своего рабочего визита в Великий Новгород президент РФ Владимир Путин отметил это в положительном ключе.

Губернатор и правительство Новгородской области прицельно работают в данном направлении. Опять же, если возвращаться к кадрам, квалифицированному специалисту интереснее работать, используя современное оборудование. То есть этот момент косвенно способствует привлечению кадров.

Конечно, здесь надо отметить и взаимодействие с медуниверситетом Санкт-Петербурга. Несмотря на то что в самой Новгородской области достаточно сильный институт медицинского образования и на его базе можно как получить образование, так и повысить квалификацию, безусловно, интересно сотрудничество с ведущими образовательными учреждениями России. Тем более, опять же, в силу расположения региона такая возможность есть.

На всех этих примерах как раз видно проявление комплексного подхода команды губернатора к развитию здравоохранения области. В центре, конечно, стоит кадровый вопрос – внимание к медицинским кадрам, к пополнению человеческого капитала здравоохранения региона и в количественном, и в качественном разрезе. Нехватка специалистов по отдельным направлениям – это одна из ключевых проблем здравоохранения на сегодняшний день. Но комплексная работа в этой сфере, которую Никитин курирует лично, позволяет решать проблемы довольно успешно, подвижки в этом направлении уже заметны.