На Камчатке губернатор Владимир Илюхин формирует новый резерв управленческих кадров. До 31 мая руководители госорганов и органов местного самоуправления могут предложить комиссии потенциальных претендентов на включение в резерв. Граждане, в свою очередь, могут заявить о себе в порядке самовыдвижения. Для того чтобы их рассмотрели, им необходимо представить занимающего вышестоящую руководящую должность человека, который даст оценку уровню профессиональных компетенций и опыта самовыдвиженца.

Юрий Коломейцев:

– Кадровая проблема в настоящее время характерна для всех субъектов Дальнего Востока. Не случайно мы в последнее время наблюдаем постоянный транзит чиновников из региона в регион. Из последнего это Сахалин – Приморье – Забайкалье, но и на Камчатке эта проблема есть, учитывая, что молодежь в регионе, как правило, не остается, а уезжает на юг Дальнего Востока, Сибири или в Москву.

Подобные резервы есть во многих регионах Дальнего Востока, и в этом плане Владимир Илюхин не создает что-то новое. Через год ему предстоит идти на выборы, так что понадобятся поддержка и люди. В Москве ему помогать сильно не будут, имея множество других проблемных территорий, где позиции властей более неубедительны, чем у камчатского губернатора (да и сам полуостров не считался никогда особо протестным).

По поводу привлечения молодежи к госслужбе могу сказать, что, по данным социологического исследования Центра социальных инноваций «Черный куб», престиж госслужбы за последние пять лет у дальневосточников, которые моложе 30, упал примерно в полтора раза. Поэтому я думаю, что этот резерв направлен не на молодежь. Последнюю, конечно, можно будет впоследствии задействовать на выборах. Но исходя из опыта работы подобных систем в других регионах, можно сказать, что власти крайне редко кого-то из этих резервов реально устраивают в своих аппаратах. Как ни парадоксально, вход туда есть, а выхода на конкретные позиции не «дают».