Самарская кадровая политика: линия успеха
![В конце апреля в Самарской области состоялись два масштабных форума – «Тольяттинский наставник – 2019» и «Самарская линия успеха». Оба мероприятия были посвящены развитию и реализации кадрового потенциала области. Самарская область – регион, который накопил значительный опыт в развитии кадрового потенциала. Область стала лидером в ПФО по количеству конкурсантов в федеральном конкурсе «Лидеры России». Самарская область реализует региональные проекты, которые способны вывести работу по развитию кадрового потенциала на новый уровень, например проект «Кадросфера». При этом важной задачей при формировании кадрового […]](http://regcomment.ru/wp-content/uploads/2018/04/154c44b66b6c68b76301b6635fa2be2d.png)
В конце апреля в Самарской области состоялись два масштабных форума – «Тольяттинский наставник – 2019» и «Самарская линия успеха». Оба мероприятия были посвящены развитию и реализации кадрового потенциала области.
Самарская область – регион, который накопил значительный опыт в развитии кадрового потенциала. Область стала лидером в ПФО по количеству конкурсантов в федеральном конкурсе «Лидеры России». Самарская область реализует региональные проекты, которые способны вывести работу по развитию кадрового потенциала на новый уровень, например проект «Кадросфера».
При этом важной задачей при формировании кадрового резерва становится расширение поля подготовки специалистов. Так, главный федеральный кадровый проект «Лидеры России» в первую очередь готовит кадры для государственного и муниципального управления. Это делает актуальными аналогичные проекты для выявления и привлечения специалистов в другие сферы.
В логике майского указа президента, на основе которого было создано 12 национальных проектов, важной задачей становится кадровое обеспечение реализации нацпроектов. Самарская область принимает в этом активное участие, на данные цели регион получил в 2019 году более 15 млрд рублей.
Стратегия Самарской области в кадровом вопросе основана, во-первых, на обеспечении возможности высказать и предложить различные подходы. Такую возможность дал форум «Самарская линия успеха», на котором федеральные эксперты поделились идеями и рекомендациями по кадровому обеспечению реализации национальных проектов.
Во-вторых, Самарская область активно участвует в реализации пилотных проектов, что позволяет ей одной из первых опробовать и внедрить новые практики. В частности, это проект по повышению производительности труда, цель которого – научить выявлять потери в рабочем процессе, возникающие из-за неэффективного использования времени, неэффективной загрузки персонала, а также неэффективной организации самого производственного процесса. Здесь уже сумел продемонстрировать результаты Средневолжский механический завод, который за год показал рост производительности труда на четверть. При этом стоит отметить активность региональных предприятий в целом. Большое количество профессиональных стандартов оценки компетенций было разработано именно на предприятиях Самарской области.
В-третьих, в подготовке квалифицированных кадров Самарская область отдает приоритет наставничеству. Ставка делается на прогрессивные методики и принципы наставничества на предприятиях, а также на меры поддержки наставников и молодых специалистов. Самарская область – активный участник конкурсов профмастерства. В 2018 году в рейтинге WorldSkills Russia регион поднялся с 14-го на 12-е место, очевидно и ежегодное увеличение числа участников.
