Московская служба занятости: фактор восстановления рынка труда после пандемии
![Столичная служба занятости зафиксировала рекордное количество вакансий: на сегодня в Москве количество рабочих мест в 2,5 раза больше, чем до пандемии. Это один из явных признаков восстановления экономики города, свидетельствующий об адекватности мер противодействия коронавирусу, реализованных правительством Москвы. Восстановление рынка труда уже повлияло на динамику уровня безработицы. По данным московских властей, он снизился до 0,5% — это наименьший показатель с апреля 2020 года. Наибольшее количество вакансий в базе московской службы занятости наблюдается в сегменте оптовой и розничной торговли, сервисной индустрии, […]](http://regcomment.ru/wp-content/uploads/2019/10/IMG_0708.png)
Столичная служба занятости зафиксировала рекордное количество вакансий: на сегодня в Москве количество рабочих мест в 2,5 раза больше, чем до пандемии. Это один из явных признаков восстановления экономики города, свидетельствующий об адекватности мер противодействия коронавирусу, реализованных правительством Москвы. Восстановление рынка труда уже повлияло на динамику уровня безработицы. По данным московских властей, он снизился до 0,5% — это наименьший показатель с апреля 2020 года.
Наибольшее количество вакансий в базе московской службы занятости наблюдается в сегменте оптовой и розничной торговли, сервисной индустрии, IT-сфере, строительной индустрии и сфере ЖКХ. Активная позиция московской службы занятости, внедрение и использование современных инструментов стала значимым фактором позитивной динамики снижения уровня безработицы.
Позитивному результату способствовали реформирование и цифровизация московской службы занятости, которые сделали сотрудничество с работодателями более эффективным. Были внедрены новые инструменты в подборе кадров, оптимизированы бизнес-процессы и обновлена инфраструктура. Важными факторами расширения базы партнеров стали экономия бюджета компании на подбор специалиста и сокращение времени на логистику. В этом году в базе московской службы занятости 3 тысячи компаний-партнеров. Реализация партнерских проектов с крупнейшими российскими компаниями интернет-рекрутмента, в частности, HeadHunter и SuperJob, повысила уровень доверия к столичному центру занятости.
Изменение образа соискателя. Цели, с которыми сейчас обращаются в службу занятости, позволяют говорить об изменении портрета соискателя. Как отмечают в самой службе занятости, ранее 90% кандидатов не были мотивированы работать, основной целью было получение пособий. Сейчас московская служба занятости воспринимается скорее как кадровое агентство. Такое изменение позиционирования связано с ее проактивной позицией: используя различные инструменты, московская служба занятости повышает конкурентоспособность соискателя. Это происходит за счет обучения, индивидуального консультирования, «прокачивания» soft skills. Благодаря государственным программам есть возможность обучать людей в возрасте 50+, женщин в декрете, людей с инвалидностью.
Отличительная особенность московской службы занятости — подготовка соискателей с ограниченными возможностями здоровья, которые на площадке центра «Моя карьера» при необходимости проходят дополнительное обучение. Благодаря сотрудничеству столичной службы занятости и партнеров-работодателей трудоустроены 1800 жителей с инвалидностью.
