Кадровый дефицит в органах внутренних дел начал заметно влиять на конфигурацию общественно‑политической жизни регионов. Власти ряда субъектов готовы доплачивать полиции, чтобы сохранить безопасность. Однако эксперты РК называют такую меру точечной, подчеркивая, что она вряд ли заметно поменяет ситуацию с обеспечением правопорядка.

Спасительные надбавки 

Региональные власти активно включаются в работу по решению проблемы дефицита кадров в органах внутренних дел. На сегодняшний день недокомплект полицейских в России – 212 тыс. Об этом в ходе недавнего заседания Госдумы доложил министр внутренних дел РФ Владимир Колокольцев. В некоторых подразделениях нехватка сотрудников достигает критического уровня. Так, в отдельных регионах дефицит участковых превышает 65%, сотрудников ППС – 31%, отделы по контролю за оборотом наркотиков – почти 25%, угрозыска – 24%, органов предварительного следствия – 22%.

Аналогичные цифры звучат и в регионах. В Удмуртии по итогам 2025 года недокомплект полицейских за год достиг 29% (на 6% выше, чем годом ранее), в Алтайском крае – 22% (за год рост почти в два раза), аналогичные цифры обозначаются в Вологодской области, в Чувашии при общем дефиците 25% нехватка сотрудников ППС превышает 50%.

Пока в МВД констатируют, что не в состоянии справиться с кадровым голодом, к решению проблемы подключаются власти субъектов. По предварительным данным, надбавки к зарплатам за счет регионального бюджета готовятся ввести в Крыму, Москве и Санкт-Петербурге. Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко на этой неделе анонсировал ежеквартальные региональные выплаты сотрудникам полиции в размере 20 тыс. рублей, кроме того, региональные власти планируют проработать вопрос о дополнительных льготах на проезд в общественном транспорте и на оплату услуг ЖКХ. Привлечь сотрудников в органы полиции за счет новых льгот хотят и в Кировской области.

Налог на бедность

Генеральный директор Агентства массовых коммуникаций «Регион Медиа» Игорь Даченков убежден, что региональные доплаты – это временный костыль, который может замедлить отток сотрудников из полиции, но не решить проблему.

«Перекладывание проблемы на регионы выглядит двусмысленно. Да, субъектам важны безопасность и порядок, они могут софинансировать. Но когда федеральная структура начинает «добирать» условия службы из региональных бюджетов, это становится неформальным налогом на бедность территорий и создает неравенство. Риск миграции кадров между субъектами реален. Массового исхода не будет из-за семьи, жилья и стажа, но точечный отток самых мобильных и опытных в более «богатые» по поддержке регионы вполне возможен. Тогда «бедные» регионы будут терять людей быстрее, чем успеют подготовить замену, и дефицит станет самоподдерживающимся», – прогнозирует Даченков.

 Руководитель центра «Региональные исследования» политолог Дмитрий Лобойко считает, что единственное направление, где региональные власти могут реально что-то изменить, – технологическое:

«Оснастить входы в подъезды многоквартирных домов, детские площадки, зоны у школ умными камерами технически реально и относительно дешево в сравнении с содержанием личного состава. ИИ-маршрутизация патрулей на основе исторических данных о вызовах и инцидентах позволяет многократно повысить эффективность немногочисленных экипажей. Меньше людей делают больше при правильно выстроенной инфраструктуре. Вопрос в политической воле регионального руководства инвестировать в это, а не в очередной ситуативный проект под выборы».