Минтруд РФ до конца года представит Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. В ближайшие семь лет ряды работающих должны пополнить 12 млн человек. Главную ставку власти делают на молодежь – выпускников системы образования, т.к. уровень занятости в возрастной группе 30–50 лет уже достиг 90%.

Первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елена Цунаева:

– Минтруд разрабатывает стратегию вместе с крупнейшими технологическими гигантами – Росатомом, Роскосмосом, Ростехом и с главами регионов. Задача поставлена амбициозная – адаптировать рынок труда к технологическим изменениям и вовлечь в занятость 12 млн человек. Уже ясно, что наибольшее число специалистов необходимо привлечь в обрабатывающие производства, сферы транспортировки и хранения, профессиональную деятельность и науку.

Полагаю, что работа будет вестись по ряду направлений. Прежде всего это кадровое обеспечение промышленности, в том числе трудоустройство выпускников вузов и средних специальных учебных заведений; активное внедрение программ карьерного сопровождения студентов и бесплатного переобучения, повышения квалификации. Именно в молодежи видится основной резерв кадров для производства. Также одно из направлений – поддержка предприятий, на которых трудятся граждане с инвалидностью и участники СВО. Предприятия дополнительно субсидируются, а сами граждане могут пройти переподготовку либо получить новую профессию. Не менее важна и материальная мотивация таких работников.

Депутат Госдумы, член комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики Владимир Новиков:

– Для регионов Дальнего Востока вопрос дефицита кадров остается актуальным. Хотя наш Приморский край все-таки более оснащенный в этом плане, но есть еще Чукотка и Камчатка, где условия проживания, работы сложнее и кадровый вопрос острее. Поэтому вузам и учреждениям СПО, властям регионов и населенных пунктов нужно работать на перспективу. К примеру, принято решение о строительстве АЭС в Приморье, нужны тысячи специалистов. Частично они придут из вузов центральной части России, но нужна поддержка и своего кадрового потенциала. Этот вопрос правительство края будет рассматривать с Росатомом и Дальневосточным федеральным университетом. Такой же подход нужен в нефтехимической отрасли.

Надеюсь, стратегия Минтруда будет качественно проработана – с пониманием, где, в каких регионах и на какой срок нужны специалисты. Одна из известных проблем – отток молодежи из регионов в Москву. Второй момент: без жесткого закрепления выпускников, как это было в советские времена, не обойтись. В стратегии нужно совместить несколько решений: обучение, закрепление, проживание, подъемные, программы для молодежи и для молодых семей.

Генеральный директор Агентства массовых коммуникаций «Регион Медиа» Игорь Даченков:

– Регионы вряд ли смогут закрыть кадровый дефицит, опираясь только на один источник. Скорее всего, придется использовать широкий инструментарий мер: удерживать молодежь, переобучать взрослых под нужды работодателей, возвращать в официальный рынок тех, кто сейчас занят неустойчиво, и поддерживать внутреннюю миграцию. Приток людей извне тоже может помочь, но это не универсальное решение: он быстро упирается в жилье, инфраструктуру и возможности самой территории.

Главная роль в реализации стратегии будет у региональных властей, потому что именно они лучше видят, каких специалистов не хватает на месте. Но их возможности небезграничны: без федеральных денег и права гибко подстраивать меры под местные условия многие решения останутся на бумаге. В этом и риск единой стратегии: у разных регионов слишком разные проблемы, поэтому общий план должен быть рамочным, а не одинаковым шаблоном для всех. Кадры нельзя «нарисовать» указом, их можно только долго и по-разному собирать, а также «выращивать», создавая для этого комфортные условия.