В Саратовской области после критики спикера Госдумы Вячеслава Володина уволили трех чиновников. Должностей лишились зампредседателя правительства Павел Мигачев, главный архитектор Анна Смирнова и начальник Госжилинспекции Владимир Томашенцев. Володин обвинил их в халатности, ненадлежащем исполнении обязанностей и порекомендовал губернатору Роману Бусаргину избавиться от такого балласта в этом году, чтобы не брать его в новый.

Я уверена, что к чиновникам, которые завязаны на национальные проекты региона, дела с которыми обстоят не очень, претензии наверняка были. Мы же, во-первых, знаем, что такое эффект накопления, а во-вторых, понимаем, что ни у одного губернатора ни в одном регионе нет качественной линейки запасных на все должности, с которых нужно кого-то уволить. Всегда есть какая-то капля. Видимо, выступление председателя Государственной думы Вячеслава Володина, человека, имеющего вес в этой области, послужило последней каплей.

У нас сейчас, вероятно, формируется новая политическая привычка, традиция – отправлять не очень угодных мэров, как в Новосибирске, чиновников и так далее в отставку. Перед Новым годом хозяйки наводят порядок, губернаторы, видимо, тоже.

Уйдет ли кто-то еще из команды губернатора? Все может быть. У любого чиновника, который находится на верхних этажах, есть люди, с которыми он работает, – это всегда командная история. Это нормально, что руководитель приводит с собой людей, с которыми ему комфортно работать. А если он идет (речь не о тех, кого отправили сейчас в отставку в Самаре) с какими-то не совсем добрыми намерениями на эту должность, значит, ведет тех, кто ему поможет эти намерения осуществлять. Мы все так делаем. Мы все хотим работать с людьми, которых мы понимаем, от которых знаем, чего ожидать. Поэтому вполне возможно, что кто-то уйдет сам, кто-то не сам. Как правило, когда увольняют кого-то с высоких должностей, начинается более-менее качественный аудит. В ходе аудита иногда вскрывается больше, чем думали.

Сейчас у всех кадровая политика «как бы выжить». На уровне государства нехватка огромного количества специалистов в совершенно разных секторах. Кадровая проблема безразмерная. Губернатор тоже находится внутри этого пространства, где существует кадровый дефицит. Руководителям регионов в несколько раз сложнее, потому что работа означает то, что ты должен доверять людям, с которыми ведешь совместную деятельность: быть уверенным, что они не предадут. Если он профессиональный строитель, если прекрасно разбирается в своей работе, то он должен быть при этом еще порядочным человеком, не предателем. На этом слове можно понять, что это крайне сложно всем.