Количество сотрудников в регионах, которые трудятся неполный день, сокращенную неделю, находятся в простое или ждут увольнения, за три месяца выросло со 165 тыс. до 254 тыс. человек. На крупных промышленных предприятиях вводят режим неполной занятости. Эксперты считают, что период, когда уровень безработицы был минимальным, закончился, впрочем, рынок труда подвержен колебаниям. Тем не менее сегодня мы видим спад деловой активности в экономике.

Вынужденный простой

В России наблюдается рост скрытой безработицы. С середины июля к концу октября 2025 года количество сотрудников, работающих в режиме неполной занятости, находящихся в простое или предполагаемых к увольнению превысила 254 тыс. человек (было 165 тыс.). Так, количество работников, переведенных на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, выросло в 2,6 раза.

Так, в Самарской области на «АвтоВАЗе» в конце сентября ввели четырехдневку. Такой режим работы может продлиться до полугода. Это связано со снижением продаж автомобилей, в случае улучшения ситуации его обещали отменить раньше. В Башкирии число работников под риском увольнения выросло в 5 раз до 7815 человек. Сократить штат решило одно из крупнейших предприятий Свердловской области – «Уралвагонзавод» (тоже из-за падения спроса на продукцию). Ранее сообщалось о сокращении рабочей недели на «Камазе» в Татарстане, оптимизации сотрудников предприятий и организаций в Ярославской области и в других регионах.

Ранее о росте скрытой безработицы говорил президент России Владимир Путин. Глава государства призвал вовремя реагировать на тенденции, чтобы не допустить переохлаждения экономики.

Возможны колебания

Доктор экономических наук, директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов полагает, что Россия прошла пик ис­то­ри­че­ско­го ми­ни­му­ма без­ра­бо­ти­цы.

 «Вряд ли в бли­жай­шем бу­ду­щем при за­мед­ле­нии тем­пов эко­но­ми­че­ско­го ро­ста сле­ду­ет ожи­дать, что без­ра­бо­ти­ца бу­дет на­хо­дить­ся на ми­ни­маль­ном уровне. Тем бо­лее что из­ме­не­ние си­сте­мы на­ло­го­об­ло­же­ния по­ме­ня­ет струк­ту­ру за­ня­то­сти в сек­то­ре ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства, а это мо­жет по­влечь непред­ска­зу­е­мые по­след­ствия для рын­ка тру­да. В этой свя­зи по­яв­ле­ние фак­тов скры­той без­ра­бо­ти­цы, ско­рее все­го, го­во­рит о пе­ре­ло­ме тен­ден­ции, на­блю­дав­шей­ся в по­след­нее вре­мя: ми­ни­маль­ная без­ра­бо­ти­ца, опе­ре­жа­ю­щий рост зар­плат и дру­гие по­зи­тив­ные мо­мен­ты. Нуж­но го­то­вить­ся к но­вым си­ту­а­ци­ям, ко­то­рые, впро­чем, уже бы­ва­ли в но­вей­шей ис­то­рии на­шей стра­ны. – пояснил собеседник РК.

Климанов считает нормальной ситуацию, когда на рынке труда происходят пе­ри­о­ды спада и уве­ли­че­ния спро­са на сотрудников, в бу­ду­щем си­ту­а­ция мо­жет ме­нять­ся в ту или иную сто­ро­ну.

Ве­ду­щий экс­перт Цен­тра по­ли­ти­че­ских тех­но­ло­гий Ни­ки­та Мас­лен­ни­ков отметил, что нынешняя ситуация говорит о спаде деловой активности и производства, что связано с низким спросом и высокими издержками. Предприятиям все труднее поддерживать сложившийся уровень зарплат.

 «Нужно иметь в виду и историческую особенность российского рынка труда, когда люди готовы терять заработную плату, но не рабочие места. Она наблюдается на всех крупных предприятиях в регионах. Все это свидетельствует о первых признаках снижения напряженности на рынке труда, связанной с дефицитом рабочей силы. С другой стороны, разница между прибылью и убытками предприятий за восемь месяцев сократилась на 8,3%, а почти треть полученной прибыли пошла на выплаты процентов по кредитам. В этих условиях фиксируется высокий рост издержек, поэтому предприятия начинают экономить на зарплате и отправляют сотрудников в простой», – подчеркнул эксперт.

В этой ситуации перед федеральными и региональными властями стоит задача не допустить резкого падения уровня жизни населения. Возможно, потребуется скорректировать меры социальной поддержки.