Губернатор Калининградской области заявил о нехватке кадров в органах власти, а также в учреждениях здравоохранения и образования. Как пишет РБК, 5 апреля на совещании в правительстве области политик поручил руководителям региональных министерств сформировать «скамейку резервистов».

«Сегодня невозможно найти главврачей для калининградских и муниципальных больниц, а также директоров областных и городских школ. Людей физически нет в муниципалитетах, в том числе и для муниципальной службы» – отметил глава региона.

По мнению губернатора, должна быть отдельная, «неформальная» программа по обеспечению кадрового резерва.

«Меняются времена и требования, и я настаиваю на том, чтобы скамейка запасных была. Отбирайте людей и давайте им возможность двигаться вперед», – сказал Цуканов.

Чиновник также предложил членам правительства присмотреться к людям, которые будут участвовать в выборах и посоветовал «не обращать внимания на партийную принадлежность», с уточнением, что речь не о главах муниципалитетов.

Алексей Высоцкий:

— Системная нехватка кадров в органах власти возникла из-за снижения престижа государственной муниципальной службы. Ключевая история тут про «презренный металл». Государственным муниципальным чиновникам уже много лет не повышают заработные платы. Соответственно, то довольствие которое они получают вместе с жестким и довольно эффективным антикоррупционным пакетом, во многом делает ряд позиций неконкурентноспособными. То есть на рынке труда человек может найти для себя место с гораздо более высоким доходом и, может быть, с меньшей ответственностью.

Специальные кадровые программы, тренинги, которые должны готовить замену, повышают компетенции тех, кто участвуют. Но дальше этих людей «пылесосит» с рынка коммерческий сектор. Соответственно, сравниваешь зарплаты примерно одинаковых позиций менеджеров в госвласти, на предприятии и выясняешь, что во втором случае зарплата в несколько раз выше. То есть кадровые программы реализуются, но в результате молодежь идет преимущественно туда, где больше платят. Проблема в том, что в кадровой программе тебе не оставят обязательного условия отработать где-нибудь несколько лет. В результате 20% идет работать в органы госвласти, а остальные в крупные компании.

Откуда привлекать людей в кадровый резерв? Конечно из «когорты молодых». Династии стареют на госслужбе и превращаются службу в «семейные» истории – не самая лучшая тенденция. Пополнять кадровый резерв нужно, прежде всего, за счет молодых. Их нужно как-то заманивать, прививать профессиональную этику, учить любить людей и так далее. При этом, конечно, я бы не сказал, что у нас неэффективная госвласть из-за наличия дефицита кадров и, что мы берем всех кто приходит с улицы. Предложение губернатора – больше сигнал о том, что нужно завлекать молодежь. И я могу констатировать, что в Калининградской области этот вопрос стоит не острее, чем в других регионах нашей страны.