Предприятия Челябинской области за полгода планируют сократить 7,5 тыс. сотрудников. По мнению региональных властей, высвобождение 0,4% от всего трудоспособного населения области не является критичным, так как рабочие специальности остаются по-прежнему востребованными на местном рынке труда. Впрочем, эксперты напоминают, что рабочие места, как правило, вакантны в других городах региона, а у высвобождающегося персонала низкая мобильность. 

Как рассказали „Ъ” в главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области, с декабря 2013 года по май 2014 года предприятия региона планируют сократить 7,5 тыс. сотрудников. «Наиболее крупные высвобождения планируются на Златоустовском металлургическом заводе (ЗМЗ) — 4,3 тыс. человек, Челябинском тракторном заводе — „Уралтрак” (ЧТЗ-Уралтрак) — 1,7 тыс. человек, на заводе „Станкомаш” — 363 человека», — рассказали в управлении. В ведомстве уточнили, что «Станкомаш» проходит процедуру банкротства, полтора года назад на нем трудилось около 1,5 тыс. сотрудников. По данным управления на декабрь 2013 года, уровень регистрируемой безработицы в регионе составил 1,26%, напряженность на рынке труда — 0,95 человека на вакансию. При этом численность незанятых граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения, составляет 28,6 тыс. человек, безработных граждан — 23,7 тыс. человек. Количество заявленных работодателями вакансий в центрах занятости области, составило 30 тыс. единиц, в том числе постоянных рабочих мест — 25,5 тыс., временных — 299, общественных работ — 1,5 тыс.

Губернатор Челябинской области Михаил Юревич считает, что этот показатель не является критичным для рынка труда региона. В сообщении пресс-службы губернатора также отмечается, что 7,5 тыс. работников — это всего 0,4 % от всего трудоспособного населения региона. Кроме того, господин Юревич отметил, что половина работников ЗМЗ будет вновь трудоустроена на завод. «ЗМЗ сейчас ликвидируется как юридическое лицо, большинство его работников перейдет в новое юрлицо», — пояснил он. Впрочем, он признал, что, если завод будет производить 5–7 тысяч тонн стали в год, то весь персонал он содержать не сможет. Тем, кто будет вынужден уйти с ЗМЗ, будут предложены новые места работы в других городах. В такой же ситуации могут оказаться и сокращаемые работники «ЧТЗ-Уралтрак». Ранее представители корпорации «Уралвагонзавод» (УВЗ), куда входит предприятие, сообщали, что готовы предложить им трудоустройство на предприятиях УВЗ в других городах.

Управляющий партнер компании Freeman Search Данил Козельских считает, что трудоустроиться для многих работников будет проблематично. «Работники производственных специальностей в России традиционно менее мобильны, чем сотрудники офисных предприятий. Не все предприятия имеют социальную инфраструктуру для рабочих из других городов — способны предоставить жилье, программу переобучения и адаптации, устроить детей в школы и детсады», — пояснил он.

С ним согласен директор института экономики Уральского отделения РАН Александр Татаркин. По его мнению, Златоуст, где ЗМЗ одно из градообразующих предприятий, не богат на рабочие места для специалистов металлургического производства, поэтому часть работников будет вынуждена перейти на более низкую зарплату или на неполный рабочий день. «Некоторым будет сложно трудоустроиться, потому что сокращают, как правило, старые производства, на которых работают немолодые специалисты, менее всего востребованные на рынке труда», — полагает он. По его словам, осложнение ситуации с безработицей может негативно сказаться на социальной обстановке в Челябинске. «В 2008–2010 годах сокращенные работники предприятий из Свердловской области тоже потянулись в Екатеринбург. И если бы не согласованные действия городских и областных властей, благодаря которым было увеличено количество мест на общественных работах, а руководители промышленных предприятий взяли обязательство не сокращать работников в области, городу пришлось бы туго», — считает господин Татаркин.