Дефицит кадров в медицинской сфере в России может увеличиться до 40–45% в ближайшие пять – семь лет. Такие данные были озвучены на заседании Всероссийского координационного совета уполномоченных по правам человека, посвященного праву граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь. Было отмечено, что в среднем по стране на текущий момент показатель дефицита медработников составляет 25,7%. Наибольший дефицит наблюдается в регионах ЮФО – порядка 28%, в СФО – около 27%. В других федеральных округах ситуация примерно такая же: средний показатель дефицита врачей в ДФО, ПФО и ЦФО составляет порядка 25%, в УрФО – около 24%, в СКФО – 22%.

Александр Саверский:

– Проблема заключается в том, что система здравоохранения превращена в сферу услуг, которой она, по сути, не является. И это чувствуют и понимают как сами пациенты, так и, естественно, врачи. Здоровье и тем более жизнь не имеют цены. Из-за того что в здравоохранении сейчас получается так, что здоровье и жизнь становятся товаром, пациенты находятся в зависимом положении от медицинских организаций и врачей. В результате возникают конфликты, рост недоверия к врачам (его уровень сейчас высок). В этой ядовитой атмосфере могут работать далеко не все, а внутри системы все тоже очень сложно. Либо ты уходишь в частный сектор, либо подчиняешься куче абсурдных правил, включая приписки (которые продолжают сохраняться как в амбулаторном формате, так и в стационарном), и постоянно чувствуешь себя преступником, на которого может наехать, с одной стороны, руководство, с другой – пациент. Раньше, в Советском Союзе, врач понимал, что его задача – лечить и спасать людей. Это было высшей степенью уважения в обществе. Сейчас у него появилась вторая задача – зарабатывать деньги для учреждения, для начальства и, соответственно, для себя. Условия жесткие, врач находится под ударом.

Что касается дефицита врачей, то в той же Сибири, например, все понятно: плотность населения очень маленькая, людей в принципе не хватает во всех сферах. Вряд ли регионы самостоятельно могут справиться с проблемой дефицита медицинских работников, нужны серьезные изменения государственного подхода к системе здравоохранения.  На мой взгляд, единственный способ решения проблемы – возвращение системы Семашко. Фактически мы должны построить «армию», которая будет бороться с болезнями. Сейчас есть тысячи частных организаций – при возникновении эпидемии с ней бороться будет сложно, поскольку эти учреждения не подчиняются государству.