В администрации Юргамышского округа Курганской области оказались вакантными сразу несколько ключевых должностей. Требуются первый замглавы округа и управляющий делами, главный бухгалтер, руководитель отдела по строительству, ЖКХ и транспорту, его заместитель, несколько главных и ведущих специалистов в различные отделы.

Павел Овсянников:

– В Курганской области в целом большая проблема с кадрами в муниципалитетах. У нас главы районов меняются по несколько раз в течение четырех-пяти лет – не успевают отработать  полный срок. Каждый новый глава пытается подобрать людей под себя, с его отставкой уходят и они. Да и в целом престиж муниципальной службы снижается. У людей нет мотивации. Так что такая ситуация не только в Юргамышском районе, но и в Притобольном, Целинном районах. Недавно в Макушинском районе глава ушел в отставку. Естественно, когда нет полноценной команды, не хватает специалистов, все это сказывается на жизни города. Все планы по развитию откладываются.

Я думаю, в Курганской области просто не выстроена работа с кадрами. У нас сейчас пытаются повысить мотивацию – изменить систему оплаты труда для муниципальных чиновников, чтобы они получали больше. Но есть и другая проблема. После того как удается привлечь чиновников, они не закрепляются на муниципальной службе из-за нехватки опыта, отсутствия профессиональных знаний. На мой взгляд, система требует перестройки. Нужно не просто набирать людей в резерв, а работать с ними, обучать. Вроде бы такая работа идет, но насколько она эффективна? Эту информацию сейчас просто невозможно добыть в правительстве. Эта тема обычно не обсуждается.

Кроме того, необходимо менять бюджетную политику, потому что муниципалитеты фактически не могут самостоятельно зарабатывать. У них становится все меньше ресурсов, зато растет уровень ответственности.