В Москве под­ве­ли ито­ги пя­то­го кон­кур­са управ­лен­цев «Ли­де­ры Рос­сии». Это флаг­ман­ский про­ект пре­зи­дент­ской плат­фор­мы «Рос­сия – стра­на воз­мож­но­стей». За весь пе­ри­од про­ве­де­ния кон­кур­са на­зна­че­ния на вы­со­кие долж­но­сти по­лу­чи­ли бо­лее 450 участ­ни­ков. Сре­ди них – гла­вы ре­ги­о­нов, мэры го­ро­дов, за­ме­сти­те­ли фе­де­раль­ных ми­ни­стров, пред­се­да­те­ли ре­ги­о­наль­ных пра­ви­тельств, топ-ме­не­дже­ры круп­ней­ших ком­мер­че­ских рос­сий­ских ком­па­ний и го­су­дар­ствен­ных хол­дин­гов, рек­то­ры ву­зов, ру­ко­во­ди­те­ли учре­жде­ний здра­во­охра­не­ния и куль­ту­ры.

Ярослав Игнатовский:

– Я думаю, что практика подбора кандидатов из числа победителей на высокие посты будет расширяться. Параллельно будут использоваться и традиционные инструменты кадрового отбора. Конкурс – это фактически еще один дополнительный инструмент оценки чиновника на старте карьеры: его эффективности, когнитивных способностей, таланта, коммуникативных навыков. Поэтому подобный конкурс – штука довольно полезная, ее вклад в формирование новой кадровой базы чиновников неоспорим.

Многие главы регионов сами определяют степень необходимости подобных кадровых конкурсов на уровне субъектов Федерации. Учитывая, что многие из них хотят быть в федеральном русле, уже имеется опыт проведения подобных мероприятий в регионах. Может быть, степень внимания к подобным региональным проектам ниже, чем к федеральному, но некоторые губернаторы вполне ответственно подходят к вопросам формирования своего кадрового резерва и используют подобные конкурсы.

За пять лет «Лидеры России» уже зарекомендовали себя. Конкурс является своеобразной «фабрикой звезд» для молодых политиков. Пятый сезон – и впереди, наверное, еще не один десяток. Можно только пожелать удачи коллегам.