Власти Оренбурга приняли решение нанять 70 дворников из Сенегала. Выбор в пользу гостей из Африки объяснили нежеланием местных жителей трудиться за относительно низкую зарплату. Ранее сообщалось, что в Санкт-Петербурге из‑за нехватки кадров на работу дворниками привлекли трудовых мигрантов из Индии.

Валерий Прохоров:

– Ситуация с «дворниками-экзотами» – это следствие дефицита рабочей силы. Если на такие вакансии не идут местные, рынок начинает тянуть людей из других стран.

Реакция в регионах на таких специалистов будет разной. В крупных городах это пройдет почти незаметно. В малых – сначала будет настороженность, но при спокойном поведении приезжих и отсутствии бытовых конфликтов она быстро снижается.

Ключевой вопрос связан с проблемами адаптации. Этот риск уже в полный рост виден на примере миграции из ближнего зарубежья: при слабой системе интеграции накапливаются бытовые и культурные противоречия.

При всем уважении к людям, приезжающим на заработки, нужно честно сказать: в сегменте низкоквалифицированного труда вместе с работниками «импортируются» упрощенные поведенческие модели, которые все чаще входят в конфликт с локальными нормами. Это и есть главный источник напряжения.

Отсюда и вывод. Регионам имеет смысл думать не о глубокой интеграции мигрантов в местные сообщества и разнообразных программах социальной адаптации приезжих и их семей, а о четкой модели временной занятости: приехали нужные специалисты, отработали, уехали. Такой подход давно отработан, в том числе в странах Персидского залива. При этом непосредственно трудовые задачи решаются, а риски конфликтов минимизируются.