Первый замглавы администрации президента Вячеслав Володин на встрече с руководителями фракций и региональных исполкомов «Единой России» подверг жесткой критике политику кумовства и раздачи руководящих постов друзьям среди глав регионов РФ. По его мнению, это может обрушить рейтинги партии власти перед выборами 2016 года, сообщает Газета.ру.

Недопустимой назвал Володин династии во власти, когда мэр уходит в отставку и передает свой пост сыну, или когда отец-губернатора назначает сына мэром.

«Бывают случаи, когда губернаторы, приезжая в регион с другой территории, привозят с собой «в обозе» всю команду. Мало того, что назначили заместителей, а берут на публичные выборные должности, там, где местное население должно себя реализовать, председателя заксобрания с собой привезли, главу города с собой привезли, руководителя фракции с собой привезли», — посетовал Володин.

Олег Матвейчев:

— Кумовство распространено, но не скажу, что это какое-то повальное явление. У нас, грубо говоря, не Китай, не Армения и даже не Украина, откуда действительно пошло это слово, оно украинское. Это явление показывает, что когда приходит родственник какого-то клана, фамилии, то считается совершенно законным, что ими будут получены все должности.

У нас такого нет, но родственники периодически на определенных должностях встречаются, даже не столько родственники, сколько одноклассники и друзья детства, которые попадаются, будучи не отфильтрованными, с помощью объективных критериев, заслуг или других факторов.

Причины этого явления состоят в том, что отсутствуют жесткие критерии и объективное сито на этих должностях. Этим страдает у нас даже государственный аппарат, то чего уж говорить про партию, которая является не такой жесткой организацией как государство.

Поскольку тем или иным руководителям надо на что-то опираться при своей работе, то им необходимо определенное доверие, нужно знание человека, тогда они берут тех, кого знают, с кем вместе работали, учились. В этом смысле кумовство выступает неким суррогатом, это замена, плохая, но замена отсутствия критериев этого карьерного роста, соответствия той или иной должности. Поэтому бороться с кумовством, не предлагая критериев, системы подготовки кадров, бессмысленно, невозможно.

Для того, чтобы выработать такие критерии должна быть создана комиссия партии, должна быть проведена некая внутрипартийная дискуссия для того, чтобы выработать эти критерии, а потом уже применять их по отношению к каждой должности в течение какого-то срока.

Потому что может получиться так, что люди, могут не соответствовать, так что тогда, их завтра всех уволить? А может быть, они вполне нормальные руководители. Эта ротация должна происходить в определенное время и определенный срок.