В Коми активно решают проблему кадрового дефицита. Глава республики Ростислав Гольдштейн объявил о запуске программы подготовки управленческих кадров среди молодежи и заявил, что северные надбавки к зарплате теперь будут получать с первого дня работы, а не через пять лет, как это было раньше. Помогут ли эти инициативы решить кадровый вопрос и привлечь новых специалистов в республику, расскажем в сюжете.

Подготовят кадры и привлекут специалистов

В Коми северные надбавки к зарплате сделают доступными с первого дня работы. Врио главы республики Ростислав Гольдштейн поручил Минэкономразвития подготовить соответствующий проект изменений к региональному законодательству до 1 марта.

Сейчас надбавку в полном размере начисляют спустя пять лет работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.

«Изменив принцип, мы сделаем нашу республику привлекательным местом для жизни и работы. Специалисты с хорошей подготовкой из других регионов охотнее поедут к нам», – написал Гольдштейн в своем Telegram-канале.

По словам главы республики, это важный вопрос для Коми, поскольку не хватает квалифицированных специалистов в медицине, образовании и других социально значимых отраслях.

Кроме того, в Коми собираются внедрить программу подготовки управленческих кадров среди молодежи. Акцент сделают на энергичных молодых людях, стремящихся внести вклад в развитие республики.

«В ближайшие три-четыре месяца сформируем учебный курс продолжительностью полтора-два года. Я и сам готов рассказать о своем опыте – прямо, что называется, без купюр», – заявил врио главы Коми.

Планируется создать учебный курс в течение ближайших трех-четырех месяцев. На первом этапе будет отобрано около 1,5 тыс. участников.

«Сегодня нужно дать зеленый свет в органах госвласти и районных администрациях новой элите региона», – прокомментировал инициативу глава Коми.

Ростислав Гольдштейн отметил, что в регионе есть вакантная должность руководителя комитета по молодежной политике. Сейчас рассматривается несколько кандидатур – молодых и перспективных.

Работать с людьми здесь и сейчас

Коми входит в число северных регионов, где жить непросто, поэтому создание комфортных условий там очень важно, необходим социальный оптимизм, связанный с перспективами региона. Гольдштейн осознает это, потому что сам родом из Коми, рассказывает представитель Агентства политических и экономических коммуникаций в Архангельской области Вадим Трескин.

«Понятны примерные действия: это формирование определенных команд, их обучение, повседневный контакт между действующими управленцами и молодыми людьми, стажировки на предприятиях, в госучреждениях и организациях. Если звезды сойдутся, то в Коми реально будут условия для того, чтобы молодежь оставалась и пользовалась теми возможностями, которые создаются», – говорит Трескин.

Политолог Дмитрий Солонников отмечает, что северные надбавки к зарплате с первого дня работы станут хорошим стимулом, чтобы приезжать работать в Коми.

«Раньше была идея платить северные надбавки через пять лет, чтобы добиваться приезда специалистов на долгосрочную перспективу. Но жизнь сейчас очень быстрая, и пятилетнее планирование крайне затруднено. Горизонт планирования реально уменьшился, долгосрочные проекты, наверное, уже менее эффективны. Гольдштейн все правильно делает – с людьми нужно работать здесь и сейчас», – резюмирует эксперт.