Согласно последним социологическим исследованиям, 64% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров. Сильнее всего дефицит ощущается среди представителей рабочих специальностей. Об этом заявили 24% работодателей. 23% участников опроса ощущают дефицит административного персонала, 22% работодателей заявили о нехватке специалистов по продажам.

На федеральном уровне уже принимаются меры для снижения кадрового дефицита. Национальный проект «Демография», ориентированный на обучение и переквалификацию населения, особенно востребован в регионах с недостатком кадров. Субсидии работодателям, поддержка самозанятых и цифровые платформы трудоустройства также помогают смягчить ситуацию. Однако сложность заключается в том, что универсальные меры поддержки не всегда решают локальные проблемы.

Региональные рынки труда в России сегодня испытывают ряд трудностей. Влияние оказали демографические сдвиги, отток части трудоспособного населения и замедление роста молодых кадровых резервов. Однако не все регионы ощущают дефицит одинаково: если в одних наблюдается потеря трудовых ресурсов, то в других – прирост занятости.

Регионы, где экономическая активность на подъеме, в большей степени нуждаются в квалифицированных специалистах. Например, в Санкт-Петербурге и Московской области востребованы рабочие руки в промышленности и логистике, а в аграрных регионах – на полях и в перерабатывающей отрасли. Некоторые северные и отдаленные территории, такие как Архангельская область и Республика Коми, переживают спад трудовой активности, что усугубляет проблему занятости. Для таких субъектов обеспечение кадровых ресурсов становится вопросом роста экономики.

В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях экономический рост ограничен нехваткой специалистов в базовых отраслях: обрабатывающей промышленности, металлургии, логистике, здравоохранении и образовании. В этих регионах государство делает шаги по снижению напряженности на рынке труда, активно привлекая местное население и предлагая программы профессионального обучения и стажировок.

Одним из приоритетных направлений становится поддержка молодежи. Новая программа, предполагающая мониторинг занятости выпускников на платформе «Работа в России», открывает новые возможности трудоустройства. Особое внимание уделяется также трудоустройству военнослужащих и членов их семей.

Значимую роль в формировании нового рынка труда в регионах начинают играть цифровые торговые платформы и гибкие формы занятости. Для жителей регионов, где традиционные рабочие места ограничены, такой труд становится возможностью оставаться востребованными и получать доход. Сегодня в этой сфере заняты около 15,5 млн граждан, и около 1,7 млн из них рассматривают платформенную экономику как основной источник заработка. Это поддерживает трудовые ресурсы на местах и способствует развитию малых городов.

Тем не менее, трудности на региональных рынках труда требуют дальнейших мер и корректировок. Прежде всего, необходимо повышать привлекательность работы в бюджетной сфере, особенно в отдаленных и северных регионах. Для этого нужно ввести новые формы оплаты труда, установить контроль за зарплатами и предусмотреть дополнительные компенсации. Другая важная задача – развивать целевое обучение по востребованным профессиям, чтобы выпускники могли легко находить работу в своих регионах.

Кроме того, важным шагом станет реализация нового нацпроекта «Кадры», который поможет скорректировать кадровые потребности с учетом региональных особенностей. В проекте должны быть предусмотрены меры по повышению мобильности трудовых ресурсов и поддержке внутренних миграций – это поможет выровнять дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по регионам.

Кадровый дефицит – это вызов для всех участников рынка. Решение проблемы возможно только при системном подходе, с учетом не только федеральных программ, но и региональных особенностей.