Зарплатные вилки сократились на 10–15%: что это значит для рынка труда

За первое полугодие зарплатные вилки в вакансиях по большинству специальностей сократились на 10–15%. Согласно оценкам Сбербанка, рост зарплат будет приближаться к росту производительности труда, что предполагает увеличение примерно на 2,5% в год. Предварительно, повышение на 10–20% могут получить около 7–11 млн человек из 74 млн работающих. Ещё 35–40% занятых составляют бюджетники, включая силовиков, которым проиндексировали зарплаты. В совокупности это около половины занятых.

В 2025–2026 годах дефицит кадров стал сокращаться, а рост зарплат замедлился. Замедление произошло прежде всего из-за снижения рентабельности бизнеса. Наращивание фонда оплаты труда стало нерентабельным на фоне роста издержек и замедления выручки.

Компании начали оптимизировать затраты, в том числе активнее использовать формы компенсации, не требующие прямых денежных расходов – неденежные бонусы или гибкий график. У работодателей изменились приоритеты: если раньше они могли позволить себе массовый найм, то теперь стараются повышать производительность труда своих сотрудников.

На данный момент наблюдается снижение потребительской активности из-за устойчивого снижения доходов населения. Это может привести к затяжному экономическому кризису, известному как дефляционная спираль или стагнация. Когда у большинства граждан падают доходы, они начинают экономить, что запускает цепную реакцию во всей экономике – компании теряют клиентов и выручку, сокращают штат и зарплаты, уменьшают объёмы производства.

Конечно, при этом есть риск падения качества товаров и услуг, поскольку производители, желая сохранить хоть какой-то спрос, используют более дешёвое сырьё, упрощают технологии или, например, уменьшают объём упаковок – так называемая шринкфляция. В результате страдает госбюджет, который недополучает налогов из-за падения прибыли бизнеса и доходов граждан.