Мэр Краснодара Евгений Первышов объявил о разрыве контракта с двумя вице-мэрами. Также глава краевого центра уволил ряд других чиновников. Сам Первышов обосновал это запросом на обновление команды, которая занимается развитием города.

Мало что изменится в ближайшее время в городе. Это однозначно. Те кадровые перестановки, которые Первышов сделал, возможно, еще и не окончательные, они говорят только об одном – о реакции Первышова и администрации Краснодарского края на два фактора. Первый – это результаты выборов и явки на прошедшие выборы. Явка была очень низкой, и администрация не смогла объяснить населению важность и необходимость прийти и проголосовать. И второй фактор – это социально-экономические проблемы, которые есть в Краснодаре. Они решаются не с теми скоростью и качеством, как бы хотелось «старому-новому» губернатору Вениамину Кондратьеву.

На мой взгляд, это основополагающие составляющие тех кадровых изменений, которые произошли. И такие изменения в администрации еще будут происходить. Все зависит от структуры. Есть должности, которые занимают люди, под которых эти должности созданы. И есть структуры, под которые подбираются определенные кадры. Это два процесса, похожие друг на друга, потому что благодаря им меняется организационно-штатная структура администрации. Но каждый из них имеет свою специфику. Если у человека, который проводит эти преобразования (в данном случае у Евгения Первышова), есть соратники, которые могут усилить администрацию, то независимо от того, есть или нет в данном штатном расписании место, для этого чиновника найдут «клеточку». И наоборот, если есть «клеточка» в реестре должностей или штате администрации, тогда под нее тоже подбирают человека.

Суть этого двуединого кадрового процесса – формирование администрации, которая сможет решать до сих пор не решенные социальные вопросы. Это школы, больницы, детские сады, обеспечение рабочих мест и городской среды, спортивные площадки. То, что составляет важную часть жизни людей, позволяет им не только работать и жить с точки зрения человека трудящегося, но и быть человеком, ощущающим себя полноценным жителем краевой столицы.

Предыдущая администрация под его же управлением сделала гораздо больше, чем Владимир Евланов за свои 12 лет работы мэром. При этом стиль работы этих двух руководителей абсолютно разный. У Евланова как сити-менеджера было гораздо больше полномочий в решении проблемных вопросов. Но то, как он и его команда их решала, – это не тот вариант, в соответствии с которым должна будет строиться работа его «наследника» Первышова. Поэтому Первышов, несмотря на то что его статус все равно ниже, чем у прошлого руководителя, должен попытаться остановить варварскую застройку, узаконить вопрос с зелеными зонами, чтобы если уж не новые школы строились, то хотя бы пристройки к действующим учебным заведениям.

Команда Первышова уже сделала достаточно большой качественный шаг вперед, но этого мало для населения на текущий момент. Это не устраивает и руководителя края. Кадровые изменения на таком уровне всегда обсуждаются с краевым руководством, так как именно первое лицо края принимает окончательное решение по таким вопросам, как изменение штата вице-мэров Краснодара. Как горожане, мы надеемся, что изменения, которые сейчас происходят, позволят городу сделать еще один шаг для того, чтобы стать таким, в котором всем хотелось бы жить, работать, отдыхать. И чтобы этот город оправдывал звание южной столицы России. Запросы и требования людей, конечно, растут, они безграничны, но к их удовлетворению должна стремиться любая команда управленцев города.