До конца года Минтруд РФ разработает и представит правительству программный документ – Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. В ближайшие семь лет ряды трудоустроенных должны пополнить 12 млн человек, главную ставку власти делают на молодежь – выпускников системы образования РФ.

Стратегия Татьяны Голиковой по формированию общероссийских стандартов на рынке трудовых ресурсов является своевременным и исключительно верным шагом в условиях реформирования госаппарата РФ. Привлечение 12 млн человек в экономику – абсолютно реалистичная задача, поскольку речь идет не о взращивании новых работников, а о грамотном перераспределении и интенсификации использования уже имеющихся внутренних трудовых резервов.

Прежде всего это высвобождаемые за счет оптимизации и цифровизации государственные служащие: сокращение на 15% в Москве и аналогичные процессы по всей стране обусловлены объективной необходимостью – дефицитом бюджета и повышением эффективности управления через автоматизацию и цифровизацию. Эти кадры будут эффективно интегрированы в реальный сектор экономики.

Второй мощный резерв – молодежь, сегодня слабо вовлеченная в постоянную экономическую активность и чаще всего занятая ситуативно. Третий – социальные иждивенцы и лица, избегающие легальной работы, а также получающие пособия без наличия объективных на то причин. Сюда же относятся серая занятость и эпизодически занятые граждане, а также потенциал старшего поколения.

Экстенсивный путь – внутренняя миграция и переманивание работников между регионами и отраслями. Это тупиковый путь. Он лишь усиливает конкуренцию между субъектами, приводит к бесконечному росту зарплат, который экономически невозможен, и формирует опасные диспропорции, ведь если где-то прибыло, то где-то убыло, так и создаются предпосылки для формирования депрессивных территорий. Дикий рынок с главным принципом «Кто больше заплатил – тот и прав» лишь обостряет проблему, требуя в итоге колоссальных федеральных бюджетных вливаний.

Стратегия Татьяны Голиковой предлагает единственно верные пути: тотальную кадровую цифровизацию и автоматизацию, минимизирующую рутинные задачи, четкую стандартизацию – определение эталонного образа работника (функционал, компетенции, навыки, личностные характеристики и ценностные ориентиры), формирование программ обучения и переобучения, которые станут для миллионов граждан России социальным лифтом и возможностью изменить свою жизнь в лучшую сторону. Ведь множество граждан не обладают компетенциями и навыками, которые актуальны на рынке труда сегодня.

Решение очевидно: бесплатное профессиональное обучение, повышение квалификации, развитие проектных и интеллектуальных компетенций. То есть нам необходимо научить граждан создавать добавленную стоимость в сложных условиях политико-экономической турбулентности на внешнем контуре. Это и есть фундамент будущего – интеллектуальное и компетентностное развитие нации. Именно так мы избегаем «сообщающихся сосудов», когда решение в одной отрасли или регионе создает кризис в другой. Уже сегодня дефицит критически ощущается в строительстве, промышленности, транспорте, логистике, ЖКХ и здравоохранении. Регулятор должен сформировать единые федеральные стандарты образования, квалификации и даже экономической активности.

Инициатива Татьяны Голиковой описывает, кто именно нужен в экономике России: эффективно занятые, мотивированные, обладающие необходимыми компетенциями граждане. Стратегия превращает неиспользуемый потенциал в драйвер экономического роста и формирует не только кадровую, но и общенациональную повестку устойчивого развития Российской Федерации.