Минтруд разработает и представит правительству Стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы до 2036 года.  Новый программный документ, уверены чиновники, поможет скоординировать федеральные и региональные усилия по насыщению российского рынка труда необходимыми компетенциями. В ближайшие семь лет в занятость рассчитывают вовлечь 12 млн человек.

Говорить сейчас о каких-то долгосрочных показателях сложно. Это, скорее, реакция на реалии текущего дня. В экономике возникают проблемы, в том числе кадровые, и их пытаются каким-то образом решить. Но если мы говорим о планах на десять лет, то непонятно, что к тому времени будет происходить с демографией, потому что рождаемость не растет. К тому сокращается набор на высшее образование в пользу среднего специального. Идет структурная перестройка, и этому способствуют экономические факторы: при дефиците рабочих профессий, им действительно кое-где предлагают очень приличные заработные платы. В этом отношении экономика, возможно, сама себя отрегулирует, потому что люди стремятся идти туда, где материальные условия лучше.

У Карла Маркса есть такие понятия, как труд живой и труд овеществленный. Например, я пишу какую-то статью, и тем самым занимаюсь неким производством. Но я пишут на компьютере, это мое орудие производства – овеществленный труд. Если смотреть на проблему сбалансированности, то когда возникает нехватка живого труда, на помощь приходит труд овеществленный. Это технический прогресс. Поэтому прогнозы Минтруда надо увязывать с планами Минпромторга. Нужно смотреть, что у нас происходит в области технического прогресса, чтобы понять, сможем ли мы при дефиците кадров заменить человека станком или искусственным интеллектом? Поэтому, если мы хотим не латать дыры, а делать что-то долгосрочное, нужен комплексный подход.

И еще один важный момент. Недавно Росстат обнародовал статистику по структуре занятости населения. И там есть тревожный момент. До конца 2024 года в крупных организациях все было сбалансировано по числу тех, кто работает по трудовому законодательству и тех, кто заключает договор гражданско-правового характера. Но с 2025 года почти в полтора раза увеличилось число тех, кого работодатели привлекают по договорам ГПХ. Это значит, что работодатель страхуется на случай падения объемов производства, чтобы при сокращении сотрудников не выплачивать никаких социальных компенсаций. Мы помним, что в течение года были проблемы у АвтоВАЗа; у РЖД упало число перевозок. Сегодня на фоне налоговой реформы кризис в ресторанной сфере, в строительстве. Люди держатся за места, которые финансируются государством. Но даже уже и чиновников начали сокращать. Поэтому ситуация на рынке труда очень неопределенная.

В том, что Минтруд будет разрабатывать Стратегию до 2036 года, ничего плохого нет. Но хотелось бы увидеть процедуры взаимодействия с другими организациями, в первую очередь – с Минпромторгом. В условиях дефицита кадров нужно финансировать новые технологии, вкладываться в технический прогресс.