В Татарстане выпускников медвузов заставят год работать на селе: идея не принесет качественного результата
![Выпускников медицинских вузов Татарстана будут принимать на работу в многопрофильные клиники республики только после отработки на селе в течение года. Такая инициатива преследует сразу три цели: повысить число выпускников, остающихся в профессии, решить проблему медкадров на селе, привлечь молодежь в деревню. Конечно, такая инициатива появляется не от хорошей жизни – когда не работают естественные условия и инструменты стимулирования, бюрократия активизирует принуждение. Подобные меры могут дать количественный результат в моменте, но никак не качественный на дистанции. Нет сомнений, что воспринята она […]](https://regcomment.ru/wp-content/uploads/2022/12/WhatsApp-Image-2022-12-28-at-12.59.05-360x259.jpeg)
Выпускников медицинских вузов Татарстана будут принимать на работу в многопрофильные клиники республики только после отработки на селе в течение года.
Такая инициатива преследует сразу три цели: повысить число выпускников, остающихся в профессии, решить проблему медкадров на селе, привлечь молодежь в деревню.
Конечно, такая инициатива появляется не от хорошей жизни – когда не работают естественные условия и инструменты стимулирования, бюрократия активизирует принуждение. Подобные меры могут дать количественный результат в моменте, но никак не качественный на дистанции. Нет сомнений, что воспринята она будет негативно: и социология, и экономика показывают низкую эффективность принудительных практик. Распределение повысит неравномерность качества оказания медпомощи: ряд лечебных учреждений будет более престижным за счет лучших возможностей распределения, а другая часть (опять же на селе) – менее престижной, а таланты будут заинтересованы скорее в переезде в другой регион, нежели в сельской карьере.
При этом потенциала существенного снижения приема не вижу: большая часть поступающих интернов предпочтет годик «помучиться», а потом авось перейдет на место получше. Мне более перспективным видится вариант подобия хоккейного драфта НХЛ, когда на последних курсах обучения за молодежь уже ведется борьба, работодатели в течение нескольких раундов распределяют между собой всех выпускников – и лучше достаются либо лучшим, либо реально нуждающимся.
Если говорить о мерах поддержки, то они не должны ограничиваться только материальными ресурсами. Молодежи куда важнее получать личный профессиональный вызов, чувствовать развитие, ощущать безопасность и уверенность в завтрашнем дне. На селе медслучаи, как правило, банальные, что рутинизирует профессию, превращая ее в бесконечный поток бумажек и людей. Идеальными способами мотивации было бы улучшение социального и экономического положения в стране, на что могли бы нанизываться уже грантовые мероприятия и программы повышения уровня содержания и качества жилья. Благоприятная социальная среда вкупе с материальными стимуляторами уже позволит смотреть на ситуацию иначе, тем более что о собственном доме с красивым видом мечтает едва ли не каждый молодой человек.
