Новые российские регионы испытывают значительный кадровый дефицит. Как следует из исследования Президентской академии (РАНХиГС), посвященного тенденциям развития региональных рынков труда, о серьезной нехватке кадров говорят в Херсонской области, ДНР и ЛНР. Эти выводы подтверждаются данными местных центров занятости.

Кадровый дефицит есть, в частности, в системе образования и здравоохранения. Но благодаря тому, что у нас сейчас ряд колледжей вошел в проект «Профессионалитет», количество студентов средних профессиональных учебных заведений растет. У ЛНР в планах к 2030 году закрыть своими силами кадровый дефицит в рабочих профессиях.

В целом в новых регионах идет большая трансформация системы образования. Активно реализуются меры содействия занятости по национальному проекту «Кадры». Работает программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии «Мобильность 2.0», которая предусматривает предоставление работодателю субсидии для частичной компенсации затрат на выплату зарплаты привлеченным из другой местности сотрудникам. Студенческую молодежь переориентируют на те специальности, которые будут востребованы. Появляется все больше строительных организаций, увеличивается число рабочих мест, и это позволяет поддерживать молодежь.

С вхождением в Российскую Федерацию мы перешли на модель целевого обучения. Сейчас активно заключаются договоры с целевиками, они после вуза идут работать в различные образовательные организации. По здравоохранению введена система распределения медработников. Есть медицинский университет, в котором обучаются даже студенты из-за рубежа, из дружественных стран. Потом они остаются в Луганске работать. Есть недостаток узких специалистов, к примеру педиатров, но ситуация меняется.

Кардинальным образом улучшается инфраструктура. Как коренной житель республики, могу сказать, что со времен Советского Союза не было такого масштабного ее обновления. Сейчас фактически все заново отстраивается, появляется действительно комфортная городская среда: пешеходные дорожки, зоны отдыха, общественные пространства, новые детские площадки. Это важно. Раньше люди могли такое увидеть только, скажем, в соседнем Ростове-на-Дону. И это происходит благодаря поддержке федерального центра.

Конечно, в регионе сложная демографическая ситуация. Факторами сокращения численности населения являются и естественная убыль, и миграционный отток. Многие, получив жилищные сертификаты, уехали в другие регионы. Но повторюсь, что меняются сама система и подходы. Задача решить кадровый вопрос поставлена, и ведется колоссальная работа.