Министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий покидает должность в связи с переходом на другую работу. Глава региона Алексей Текслер отметил заслуги Рыжего в становлении министерства и предоставил к медали «За заслуги перед Челябинской областью» III степени. И. о. министра назначен первый замминистра Михаил Кнауб.

Думаю, что перестановки в Министерстве промышленности, новых технологий и природных ресурсов плановые, рабочие. Также одна из их составляющих – переформатирование команды губернатором Алексеем Текслером: формирование того состава правительства, с которым он планирует идти на новый губернаторский срок. В начале этого года (политический сезон которого должен завершиться выборами губернатора) Текслер принял несколько важных решений по смене на уровне вице-губернаторов, министров по целому ряду направлений. Замена Павла Рыжего – одно из таких решений.

Еще каких-то перестановок можно совершенно точно ожидать. Например, сейчас мы видим информацию по находящемуся в отпуске первому вице-губернатору Ирине Гехт. Уже практически свершившийся факт, что она переходит на работу председателем правительства Запорожской области. Один из ключевых постов в Челябинской области освобождается. Безусловно, еще какие-то кадровые решения могут затронуть и, например, глав городов, которые хуже справляются со своими должностными обязанностями.

На данный момент мы видим, что Михаил Кнауб – это временная фигура, он работает с приставкой «и. о.». Я бы здесь не усматривал каких-то принципиальных сигналов, потому что он довольно давно зашел на пост первого зама председателя: вполне логично, что стал врио министра. Но какое решение будет принято дальше – нужно ждать позицию губернатора.

Было довольно четко подчеркнуто Текслером, что Павел Рыжий внес серьезный вклад в становление Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов и что работа Рыжего была успешной, имелись заслуги на этом посту. Поэтому каких-то радикальных и серьезных перемен точно ждать не приходится. Скорее, речь идет в принципе о том, чтобы освежить команду, о привлечении людей с новым взглядом, с большей энергией и активностью. Такое освежение постоянно необходимо и требуется в любом коллективе.