Вице-губернатор Белгородской области Сергей Дядькин подал в отставку. Он курировал вопросы региональной безопасности и взаимодействие с силовыми структурами. На посту заместителя главы региона он проработал с апреля 2024 года. О причинах ухода официально не сообщается.

Обеспечение безопасности в системе региональной власти является непубличной сферой, так что все управленческие риски, связанные с ее финансированием, формированием материальной базы, информационным сопровождением, становятся очевидными для общественного наблюдения постфактум – когда они уже реализовались. Естественно, и участники данной системы не стремятся к излишней публичности. Поэтому и судить о мотивах ухода заместителя губернатора по безопасности и взаимодействию с силовыми структурами Сергея Дядькина можно лишь гипотетически.

Более очевидным для анализа этого кейса является общий контекст ситуации. Для понимания контекста следует обратить внимание, во-первых, на такой фактор, как усиление внимания правоохранителей к приграничным регионам и рост уровня соответствующих рисков для чиновников, причастных к финансированию безопасности, да и к любым финансовым схемам с участием федерального центра. В данной ситуации работа в приграничном регионе может утрачивать субъективную привлекательность в качестве кадрового трамплина, как это, вероятно, было два-три года назад. Кроме того, под более пристальным вниманием правоохранителей может оказаться и предыдущая деятельность топ-чиновников. Во-вторых, завершение одного электорального цикла в регионе (выборы депутатов областной думы) плавно перетекает в следующий – гораздо более значимый для области (выборы губернатора) и совмещенный с федеральным (выборы депутатов Государственной думы). Логика управления электоральным процессом формирует запрос на сохранение (и, возможно, усиление) контроля социально-политической ситуации со стороны не только внутриполитического блока, но и всей управленческой команды, и, как следствие, запрос на максимальную эффективность деятельности всех ее ключевых участников и на соответствующую данным требованиям селекцию кадров. Кроме того, посредством ротации управленческой команды может происходить и своего рода кастинг кандидатов на ключевую для региона должность.