Мэр Уфы Сергей Греков не исключил, что непривитые жители города не смогут выйти на работу. Об этом он сообщил на оперативном совещании городской администрации в ответ на доклад о темпах вакцинации в городе, сообщают СМИ.

Такие меры принимаются не только в Уфе. Уфа в этом отнюдь не пионер. Вообще, работодатель может отстранить сотрудников от работы на период устранения проблемы, не уволить, а временно отстранить от выполнения обязанностей и, соответственно, не платить зарплату. Человек привился — и сразу может приступать к работе. Увольнение — это конкретная дискриминация и нарушение трудового законодательства.

В Москве, например, установлен процент сотрудников, которые должны вакцинироваться. Сначала это касалось только предприятий общепита и сферы услуг. В нашей организации 100% преподавателей и студентов должны привиться.

На самом деле это типовая ситуация, которая охватывает все большее количество регионов. Это альтернатива локдауну. Сегодня, например, глава Крыма Сергей Аксенов напомнил об обязательном ношении масок в общественном транспорте (несмотря на жару).

У работодателей мало свободы, они не могут нарушить Трудовой кодекс РФ. Они, скорее, заинтересованы в том, чтобы сотрудник привился как можно быстрее, а сотрудник заинтересован в получении зарплаты — ему надо на что-то жить.  Либо человек принимает правила игры, либо ищет другую работу, где не нужно обязательно вакцинироваться.

Да, люди высказывают недовольство. Это можно заметить по контенту в соцсетях, например. Самое интересное, что «водораздел» здесь идет не по принципу отношения к действующей власти. Можно быть либералом и спокойно воспринимать усилия государства, поддерживать принимаемые меры, а можно голосовать за «Единую Россию» и быть ярым антипрививочником.

Методы в ряде случаев должны быть более тонко настроены, без идеологической риторики и так далее. Нужно говорить не о нации в целом, а делать основной упор на человека, то есть акценты в пропагандистской кампании должны быть смещены.