Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко сообщил о завершении формирования кадрового состава руководства органов исполнительной власти региона и обозначил ключевые задачи на 2026 год. Обновлен блок внутренней политики. Особое внимание уделено усилению внешнеэкономических и межрегиональных связей. Среди ключевых приоритетов региона, обозначенных губернатором, – развитие кадрового потенциала. Ленобласть намерена реформировать систему среднего профессионального образования. К 2030 году число мест в техникумах и колледжах предполагается увеличить до 10 тыс., а к 2035-му – до 15 тыс. с целевым показателем трудоустройства по специальности на уровне 80%.

Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко сформировал правительство региона исходя из тех задач, которые он обозначил еще в ходе избирательной кампании. Речь идет о программе «10 шагов к мечте», которая, как говорил сам Дрозденко, требует незамедлительного исполнения. Состав правительства, сформированного в регионе, полностью отвечает целям и задачам данной программы.

Большинство членов управленческой команды Ленинградской области уже проявили себя, доказали умение работать и мыслить масштабно. Именно это необходимо, чтобы программа, предложенная губернатором, была претворена в жизнь в ближайшие годы. Таким образом, новое правительство готово к выполнению поставленных задач.

Стоит отметить, что политика, проводимая властями Ленинградской области, направлена прежде всего на обеспечение благополучия жителей региона. Основная задача, которую поставили президент и губернатор, – народосбережение. Речь идет прежде всего о том, чтобы люди были здоровыми, могли жить и развиваться на своей малой родине.

Важно, чтобы люди, которые живут в Ленинградской области, могли получить образование, освоить востребованные специальности. Потребности экономики изменились. Если раньше нужны были экономисты, юристы и управленцы, то сейчас нужны те, кто умеет делать что-то руками: рабочие, инженеры и др. Поэтому правительство планирует держать руку на пульсе, учитывать потребности рынка труда и исходя из этого готовить необходимые кадры.