Первые кадровые назначения в правительстве региона, которые в понедельник озвучил глава Тамбовской области Максим Егоров, нельзя назвать неожиданными. Более того, часть из них предсказуемые, поскольку ожидались давно. Так, например, кандидатура Галины Шеманаевой на должность заместителя главы обсуждалась еще несколько лет назад, когда вице-губернатор Тамара Фролова курировала социальный блок. Она неплохо показала себя в деле, когда в апреле текущего года сменила Наталью Астафьеву.

Любовь Третьякова также имеет долгий и вполне успешный опыт работы в должности заместителя главы. Максим Егоров стал третьим руководителем области, который высоко оценил ее профессиональные качества и предложил возглавить финансовый блок регионального правительства.

Назначение Евгении Михалиной (Касатовой) заместителем, отвечающим за туризм и молодежную политику, я бы оценил в большей степени как то, что глава области придает большое значение увеличению туристической привлекательности Тамбовщины. Также есть очевидные достижения Михалиной в вверенном направлении

Назначение Наталии Макаревич тоже ожидаемо. Это профессионал, имеющий опыт работы как в должности главы администрации Тамбова, так и заместителем главы региона. Она хорошо знакома с промышленным комплексом региона и успела выстроить рабочие отношения с профильными федеральными структурами

Назначение Алены Сытовой, которая не один год работала замом Лидии Бакуменко, позволяет сделать выводы, что у Егорова есть скамейка запасных и он глубоко погружается во все вопросы, в том числе кадровые, общаясь не только со своими замами. Это назначение позволяет сделать выводы, что на важное для региона направление назначается не «варяг», а человек из отрасли, который все знает.

Оксана Леонгард долгое время возглавляла Корпорацию развития области, видимо, успела хорошо себя зарекомендовать, как профессионал, который обладает стратегическим мышлением. Ей достался очень важный блок, где юридическое образование и практический опыт будут кстати.

Евгений Зименко не является уроженцем Тамбовщины, но имеет серьезный опыт работы в области.

В целом можно сделать вывод, что Максим Егоров с уважением относится к местным кадрам, но и «варяги» в регионе тоже не помешают. И пока не назначены другие заместители, можно сказать, что свою кадровую политику глава Тамбовской области выстраивает с опорой на местные кадры. Управленческий стиль Егорова вполне сложился, для него характерно несколько составляющих. Во-первых, он не принимает резких кадровых решений. Глава региона дает возможность человеку проявить себя, показать свои возможности. Приоритетом являются профессиональные качества, а не личная преданность, как было в регионе ранее. Во-вторых, Егоров системно занимается формированием кадрового резерва и не боится давать дорогу молодым. Что из этого получится, покажет время.