Отстраненные от работы за отсутствие прививки от COVID-19 сотрудники смогут вернуться либо после вакцинации, либо после пандемии, разъяснил Роструд.

Разъяснение Роструда – это логичное следствие ранее принятых решений касательно обязательной вакцинации для определенных категорий (общепит, сфера услуг, ретейл). Но все пока неоднозначно, некоторые организации уже направили обращения к властям с просьбой продлить сроки обязательной вакцинации. Думаю, должны быть приняты какие-то решения. Существуют объективные причины для невыполнения данного распоряжения (нехватка вакцин, огромные очереди, неясность с медотводами). Те критерии и стандарты, которые сформулировал Роспотребнадзор относительно медотводов, вызывают большие сомнения у огромного количества людей. Вся эта неразбериха, конечно, сказывается на темпах обязательной вакцинации.

Это разъяснение может расцениваться и как напоминание работодателям: или они форсируют события, или возможны какие-то проверки с последующим привлечением к ответственности за присутствие непривитых сотрудников на рабочих местах.

Многие бизнесы, которых касается обязательная вакцинация, либо уже приняли решение о закрытии или временной приостановке деятельности, либо могут к этому прийти. Это негативное влияние на бизнес.

Сейчас у нас достаточно критичный момент, когда в первую очередь из-за информационной неразберихи, неясности, расплывчивости, размытости сигналов, идущих от властей, а также повышенной их интенсивности возникает избыточная нервозность практически на ровном месте. Надо разбираться в каждом конкретном регионе, в каждом конкретном случае, где бизнес может реализовать программы обязательной вакцинации, а где требуются какие-то отдельные решения. Необходимо более внимательное отношение к потребностям бизнесменов.

У нас такой славный народ, что если, например, запретить прыгать с моста и повесить об этом какое-то красочное объявление, то значительная часть граждан обязательно возьмут и прыгнут. Это у нас присутствует в национальной психологии.

Относительно ограничения трудовой деятельности работников могу сказать, что некая дискриминация имеет место быть. К сожалению, эти настроения нарастают. Это может привести к социальному раздражению пассивного характера. Я не думаю, что может быть что-то серьезное. Полагаю, бизнес должен очень тщательно все это регулировать и решать вопросы, например, стимулируя своих сотрудников. Что значит «исполнить полностью предписание Минтруда»? Отстранили всех от работы – а кто тогда работать-то будет? Огромное количество деталей должно быть урегулировано в каждом конкретном регионе. В Москве, например, открыли масштабные пункты вакцинации, в некоторых регионах дела с этим обстоят сложнее, есть регионы, где ситуация крайне жесткая, критическая. С другой стороны, нужно обязательно учитывать интересы бизнеса, у которого трудности возникли не на пустом месте. Думаю, что требуется какое-то срочное решение, возможно, о перенесении сроков вакцинации или о моратории на административные меры в отношении предприятий.

Также для стимулирования  граждан нужно развивать прививочную кампанию. Есть объективные причины: нехватка вакцин, отсутствие достаточной информированности по последствиям вакцинации. Информационный фон не способствует разрядке эмоциональной напряженности граждан. Необходима однозначность данных, исходящих от ответственных госорганов, и эта информация должна быть исчерпывающей. Власти должны убедительно разъяснять, не жалеть на это времени, сил и средств, иначе мы так и будем наблюдать пассивное сопротивление. Пренебрежение информированием оборачивается существенными расходами на социальную поддержку (например, пособиями в случае безработицы и тому подобным).